=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001195183
=005  20260413090228
=035  ##$$a 0010-0426000328
=245  1#$$a PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL BERBASIS KOMPETENSI DALAM JABATAN FUNGSIONAL DINAS SOSIAL KABUPATEN LOMBOK BARAT PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT /$c NISA MARDOTILLAH
=100   #$$a NISA MARDOTILLAH
=300  ##$$a 8
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14167
=700   #$$a Didik Suprayitno
=260  ##$$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023
=082  ##$$a 352.630 959 865 12
=084  ##$$a 352.630 959 865 12 NIS p
=650  #4$$a Pegawai Pemerintah
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang: Penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional di Dinas Sosial Kabupaten Lombok Barat jika dilihat dari latar belakang pendidikan masih belum sesuai dengan peraturan yang ada. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional di Dinas Sosial Kabupaten Lombok Barat sudah sesuai dengan standar kompetensi yang dibutuhkan. Teori penempatan dari Doni Junni Priansa (2018) digunakan untuk meneliti permasalahan yang ingin diketahui. Metode: Peneliti menggunakan desain kualitatif, metode penulisan secara deskriptif serta berdasarkan pola pikir induktif dengan teknik pengumpulan data, yaitu menggabungkan antara teknik wawancara dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan cara pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, hingga akhirnya dapat ditarik suatu kesimpulan. Hasil/Temuan: penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional di Dinas Sosial Kabupaten Lombok Barat sudah disesuaikan dengan standar kompetensi yang dibutuhkan untuk menduduki jabatan fungsional. Kesimpulan: Standar kompetensi yang dipertimbangkan atau yang menjadi penilaian untuk menduduki jabatan fungsioal tidak hanya dilihat dari latar belakang pendidikan, tetapi ada aspek lain yang menjadi penilaian. Selain itu, pegawai di Dinas Sosial yang memiliki latar belakang yang kurang sesuai terus berusaha untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki.