=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001195188
=005  20260413090935
=035  ##$$a 0010-0426000333
=245  1#$$a EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALU PROVINSI SULAWESI TENGAH /$c Gereford Imanuel Soedarto
=100   #$$a Gereford Imanuel Soedarto
=300  ##$$a 10
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14789
=700   #$$a Sri Hartati
=260  ##$$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023
=082  ##$$a 307.159 844 31
=084  ##$$a 307.159 844 31 GER e
=650  #4$$a Sumber Daya Manusia
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada permasalahan tentang Efektivitas pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mendeskripsikan dan menganalisis efektivitas pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kota Palu, untuk mengetahui dan menganalisis apa saja faktor penghambat dalam pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kota Palu, untuk mengetahui dan menganalisis apa saja upaya yang dilakukan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kota Palu untuk mengatasi hambatan dalam pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kota Palu. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dan dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara,, observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu masih tergolong cukup baik, hal ini ditinjau dari Penyusunan Program yang dilakukan sudah baik, Kejelasan tujuan sudah cukup baik, sedangkan Kejelasan Strategi, Analisis dan Perumusan Kebijakan serta Perencanaan yang relative belum cukup baik. Adapun faktor penghambat Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai antara lain masih belum serius dalam mencapai tujuan, kurangnya motivasi pegawai, kurangnya disiplin waktu, kurangnya kesadaran terhadap aturan, dan ketersedian sumber daya yang masih kurang memadai. Dalam mengatasi permasalahan tersebut Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu berupaya untuk menetapkan dan mempertegas Sasaran Kinerja Pegawai, memberikan motivasi dan teladan kepada pegawai, memberikan sanksi tegas kepada pegawai berupa Pemotongan Tambahan Penghasilan Pegawai, dan melakukan penambahan pegawai ataupun pemberian diklat kepada pegawai. Kesimpulan: Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu masih belum berjalan dengan efektif. Hal ini tergambar dari lima aspek pengukuran efektifitas oleh Siagian. Empat dari lima aspek tersebut ialah: Kejelasan Tujuan, Kejelasan Strategi, Analis dan Perumusan Kebijakan dan Perencanaan belum berjalan dengan efektif, Sedangkan pada aspek Penyusunan Program sudah efektif.