=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001195205
=005  20260413094444
=035  ##$$a 0010-0426000350
=245  1#$$a PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN CIREBON /$c Simamora, Sagita Wirasistha Maybellin
=100   #$$a Simamora, Sagita Wirasistha Maybellin
=300  ##$$a 10 : $b ilus
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14400
=700   #$$a Ali Hanafiah Muhi
=260  ##$$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023
=082  ##$$a 307.159 824 51
=084  ##$$a 307.159 824 51 SIM p
=650  #4$$a Sumber Daya Manusia
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kurangnya perhatian suatu instansi pada penempatan pegawai sesuai dengan kualifikasi diduga memberikan efek pada kinerja pegawai. Tujuan: penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Cirebon. Metode: Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan statistik inferensial. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sumber data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumen. Instrumen diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian Hipotesis menggunakan Uji normalitas, uji linear, uji regresi sederhana, uji koefisien korelasi, dan uji T. Teori yang digunakan adalah teori penempatan oleh Priansa tahun 2021 dan teori Kinerja oleh Mangkunegara tahun 2011. Hasil/Temuan: Hasil analisis menggunakan kuesioner yang disebar di lapangan dan dihitung menggunakan aplikasi SPSS 26.0 yang membuktikan bahwa Ho di tolak dan Ha diterima dimana persamaan linear sederhana Y = 16,899 + 0,202X yang menyatakan hubungan pengaruh yang positif. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,702 menyatakan hubungan kuat antar variabel. Kontribusi pengaruh yang diberikan variabel bebas yaitu penempatan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja sebesar 49,3%, sisa nya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kesimpulan: Sehingga dari pembahasan tersebut dapat dikatakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Cirebon sudah melaksanakan penempatan sesuai dengan indikator yang di teliti walaupun belum maksimal juga kinerja yang dihasilkan berdasarkan indikator yang diteliti sudah dapat dinilai baik.