=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001195354
=005  20260414094554
=035  ##$$a 0010-0426000499
=245  1#$$a PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN PATI PROVINSI JAWA TENGAH /$c Erwinda Happy Exita
=100   #$$a Erwinda Happy Exita
=300  ##$$a 11
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14574
=700   #$$a Rinny Dewi Anggraeni
=260  ##$$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023
=082  ##$$a 352.630 959 826 64
=084  ##$$a 352.630 959 826 64 ERW p
=650  #4$$a Pegawai Negeri Sipil
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kurangnya motivasi kerja yang dimiliki oleh para PNS di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pati menyebabkan banyaknya pegawai yang kurang disiplin waktu dalam bekerja. Pelaksanaan tugas PNS harus didukung oleh motivasi yang ada dalam dirinya untuk meningkatkan kinerjanya, sehingga dapat 2 mencapai tujuan organisasi tersebut. Motivasi yang rendah membuat kinerja para PNS menjadi menurun dan muncul sikap kurang disiplin. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pati, faktor penghambat dan upaya untuk mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Metode ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian menyatakan bahwa peningkatan motivasi kerja pegawai negeri sipil di dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten pati provinsi jawa tengah telah berjalan baik, motivasi yang diberikan kepala dinas bertujuan untuk memacu semangat kerja sehingga kinerja para pegawai semakin meningkat. Adapun hal yang menjadi penghambat dalam pemberian motivasi kerja yaitu kurangnya kesadaran Pegawai Negeri Sipil terhadap peraturan, adanya oknum Pegawai Negeri Sipil yang kurang bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Adapun upaya kepala dinas untuk mengatasi faktor penghambat pemberian motivasi kerja pegawai yaitu dengan melalui pemenuhan kebutuhan pegawai seperti kebutuhan fisik, kebutuhan keselamatan dan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Kesimpulan: peningkatan motivasi kerja pegawai negeri sipil di dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten pati provinsi jawa tengah telah berjalan baik, motivasi yang diberikan kepala dinas bertujuan untuk memacu semangat kerja sehingga kinerja para pegawai semakin meningkat.