=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001195596
=005  20260417113840
=035  ##$$a 0010-0426000741
=245  1#$$a PENERAPAN SISTEM MERIT BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA KUPANG PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR /$c Nur Takhmid Qalbu S
=100   #$$a Nur Takhmid Qalbu S
=300  ##$$a 13 : $b ilus
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17182
=700   #$$a Sri Hartati
=260  ##$$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2024
=082  ##$$a 352.655 986 863
=084  ##$$a 352.655 986 863 NUR p
=650  #4$$a sistem merit
=520  ##$$a Permasalahan (GAP): Sistem merit merupakan suatu tata kelola yang dilaksanakan pemerintah dalam rangka memaksimalkan penyelenggaraan manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. Secara umum, terdapat ketidaksesuaian penempatan pegawai melalui promosi, mutasi, dan demosi pada Pegawai Negeri Sipil. Hal ini terjadi juga di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Kupang yang berimplikasi pada berbagai aktivitas lainnya. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mendeskripsikan, dan mengidentifikasi bagaimana penerapan sistem merit pada Pegawai Negeri Sipil dan upaya yang dilakukan dalam percepatan penerapan sistem merit di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Kupang itu sendiri. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Adapun metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang telah terkumpul diolah dalam tiga tahap, yakni reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan beberapa indikator penerapan dan penilaian sistem merit belum mencapai hasil yang baik. Berbagai upaya telah dilakukan untuk mengatasinya mulai dari komitmen dan keteladanan pimpinan, keaktifan dalam kegiatan manajemen PNS dan komunikasi dengan pihak-pihak instansi pemerintahan lain serta edukasi kepada para pegawai terkait sistem merit. Kesimpulan: Dari hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem merit di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Kupang masih kurang baik karena belum terlaksananya indikator penerapan dan penilaian sistem merit secara baik di dinas tersebut.