=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001195641
=005  20260417123438
=035  ##$$a 0010-0426000786
=245  1#$$a KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PARIWISATA KOTA BANDAR LAMPUNG DALAM PENGEMBANGAN PARIWISATA KOTA BANDAR LAMPUNG /$c Muhammad Irhamsyah
=100   #$$a Muhammad Irhamsyah
=300  ##$$a 12
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18361
=700   #$$a Azharisman Rozie
=260  ##$$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2024
=082  ##$$a 352.659 818 33
=084  ##$$a 352.659 818 33 MUH k
=650  #4$$a kinerja pegawai
=520  ##$$a Permasalahan (GAP): Kota Bandar Lampung merupakan ibu kota provinsi Lampung yang memiliki potensi dan objek wisata yang besar apabila dikembangkan dan dikelola dengan baik. Sumber Daya Manusia berupa aparatur sipil yang memiliki keterlampilan dan latar belakang pariwisata sangat penting untuk meningkatkan tata kelola kepariwisataan. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengidentifikasi Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pariwisata Kota Bandar Lampung dalam mengembangkan pariwisata di Kota Bandar Lampung Provinsi Lampung. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara, buku referensi, dokumen dan arsip mengenai hal terkait serta melakukan observasi secara langsung di lapangan. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian ini adalah dalam mengembangkan destinasi pariwisata di Kota Bandar Lampung masih memiliki kekurangan yaitu keterbatasan anggaran, sarana dan prasarana yang masih kurang memadai,Kuantitas SDM belum profesional dengan beban kerja, dan kurangnya tenaga ahli dibidang pariwisata. Kesimpulan: Kesimpulan dari penelitian ini adalah kualitas kerja, kuantittas kerja, ketepatan waktu, dan efektivitas oleh aparatur sipil negara Dinas Pariwisata Kota Bandar Lampung masih kurang baik, namun kemandirian dan komitmen aparatur sudah baik.