=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001195672
=005  20260417012046
=035  ##$$a 0010-0426000817
=245  1#$$a PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR SIPIL NEGARA DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SEMARANG JAWA TENGAH /$c Elfrida Tri Farah Anindita
=100   #$$a Elfrida Tri Farah Anindita
=300  ##$$a 14 : $b ilus
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18234
=700   #$$a Yeti Fatimah
=260  ##$$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2024
=082  ##$$a 352.655 982 652
=084  ##$$a 352.655 982 652 ELF p
=650  #4$$a aparatur sipil negara
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semrang yang memadai dalam peningkatan kualitas diri untuk mendukung terselesaikannya tugas yang dimiliki. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana pengembangan kompetensi pegawai aparatur di Satpol PP Kota Semarang. Untuk mendiskripsikan faktor apa saja yang menjadi hambatan dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang Jawa Tengah. Untuk menganalisis upaya apa saja yang telah dan dapat dilakukan untuk mengembangkan Kompetensi Pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang Jawa Tengah. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif .Teknik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, verifikasi, dan statistika deskriptif serta penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Pengembangan Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang sudah cukup baik namun belum optimal. Ada beberapa faktor penghambat Pengembangan Kompetensi dari segi Pendidikan dan pelatihan berupa kurangnya alokasi anggaran dan minim nya motivasi pegawai. Kesimpulan: Beberapa upaya oleh pihak Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarangdalam mengembangkan Kompetensi Pegawai dinilai mampu dalam meningkatkan kompetensi pegawai melalui Pendidikan dan Pelatihan, namun dalam pelaksanaan nya masih kurang maksimal.