=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001195680
=005  20260417013931
=035  ##$$a 0010-0426000825
=245  1#$$a PENGELOLAAN PROMOSI JABATAN MELALUI SISTEM MERIT DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA TANGERANG PROVINSI BANTEN /$c Rizky Nur Azizah
=100   #$$a Rizky Nur Azizah
=300  ##$$a 12 : $b ilus
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17574
=700   #$$a Devi Irena
=260  ##$$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2024
=082  ##$$a 352.655 982 322
=084  ##$$a 352.655 982 322 RIZ p
=650  #4$$a promosi jabatan
=520  ##$$a PERMASALAHAN/LATAR BELAKANG (GAP): Salah satu kegiatan dari Manajemen ASN adalah pengembangan karier seperti promosi jabatan. Penerapan promosi jabatan melalui sistem merit dilakukan untuk mendapatkan pegawai dilihat kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan merata untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi dari sebelumnya. Tujuan: Mengetahui dan menganalisis bagaimana pengelolaan promosi jabatan melalui sistem merit di BKPSDM Kota Tangerang. Metode: Metode yang digunakan dalam penelitian adalah deskriptif kualitatif. Pada penelitian dilakukan analis pengelolaan promosi jabatan dengan memperhatikan aspek yang diteliti, seperti: perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan. Hasil/Temuan: Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa pengelolaan promosi jabatan melalui sistem merit dinilai cukup baik, namun dalam aspek perencanaan dan pelaksanaan masih belum berjalan dengan baik dan perlu untuk ditingkatkan. Kesimpulan: Masih ada pengaruh dan intervensi dalam penentuan pegawai yang mendapat promosi dan belum ada landasan hukum yang mengatur mengenai promosi jabatan di Kota Tangerang.