00000nam 2200000 4500 INLIS000000001191926 20260116092749 0010-0126000371 IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI APLIKASI E-KINERJA DI SEKRETARIAT DEWAN KABUPATEN REJANG LEBONG PROVINSI BENGKULU / Aldi Irawan Aldi Irawan 10 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/20142 Jatinangor : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2025 352.635 981 7 352.635 981 7 ALD i penilaian pegawai Rumusan Masalah/Latar Belakang (GAP): Perkembangan teknologi informasi berdampak besar terhadap penyelenggaraan pemerintahan. Namun, dalam pelaksanaan kebijakan penilaian kinerja PNS melalui aplikasi e-Kinerja di Sekretariat Dewan Kabupaten Rejang Lebong masih terdapat hambatan. Tujuan: Untuk menganalisis implementasi kebijakan penilaian kinerja PNS melalui aplikasi e-Kinerja. Metode: Menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis menggunakan teori Implementasi Kebijkan Edward III (dalam Agustino, 2022) Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Aplikasi E-Kinerja di Sekretariat Dewan Kabupaten Rejang Lebong Provinis Bengkulu belum baik pada dimensi sumber daya, Disposisi dan struktur birokrasi karena adanya kendala dalam implementasi yaitu kurangnya kualitas SDM di bidang teknologi, pemahaman pegawai terhadap SOP yang belum optimal, serta keterbatasan sarana dan prasarana. Kesimpulan: Karena munculnya hambatan dalam implementasi kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Aplikasi E-Kinerja, Sekretariat Dewan Kabupaten Rejang Lebong Provinsi Bengkulu berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia sosialisasi dan bimbingan teknis, pendampingan person to person, serta perbaikan dan pengadaan sarana dan prasarana pendukung. Kata Kunci: Implementasi Kebijakan, Penilaian Kinerja, E-Kinerja