00000nam 2200000 4500 INLIS000000001192032 20260120090647 0010-0126000477 PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN RAJA AMPAT PROVINSI PAPUA BARAT DAYA / Mayalibit, Adinda Zaraziah Mayalibit, Adinda Zaraziah 9 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24789 Riko Wijaya Jatinangor : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2025 658.359 883 11 658.359 883 11 MAY p Manajemen Kepegawaian Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini berfokus pada permasalahan rendahnya kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Raja Ampat yang ditandai dengan tingginya angka keterlambatan dan pelanggaran disiplin. Kondisi ini menunjukkan perlunya pendekatan strategis dan menyeluruh dalam membangun budaya kerja yang disiplin. Tujuan: Untuk mengetahui tingkat kedisiplinan PNS, faktor-faktor yang menghambat peningkatan disiplin, serta upaya yang dilakukan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Raja Ampat. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam dengan 13 informan dari berbagai posisi struktural, serta dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja disebabkan oleh lemahnya pengawasan, rendahnya motivasi, dan kurang tegasnya pemberian sanksi. Faktor geografis dan keterbatasan sarana prasarana juga menjadi penghambat. Meskipun demikian, telah dilakukan berbagai upaya seperti peningkatan pengawasan, pemberian sanksi yang adil, serta peningkatan kapasitas dan motivasi pegawai. Kesimpulan: Keberhasilan peningkatan disiplin kerja sangat ditentukan oleh komitmen pimpinan, konsistensi kebijakan, serta kesadaran individu mengenai pentingnya disiplin dalam mendukung kinerja organisasi. Kata kunci: Disiplin kerja; Pegawai Negeri Sipil; Manajemen sumber daya manusia