00000nam 2200000 4500 INLIS000000001192291 20260122104024 0010-0126000736 PENINGKATAN INDEKS PROFESIONALISME PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIADI KABUPATEN MANGGARAI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR / Gabrielo Fernandi Edon Gabrielo Fernandi Edon 13 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/22599 Wangsih Jatinangor : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2025 352.630 959 868 21 352.630 959 868 21 GAB p Pegawai negeri sipil Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Permasalahan/Latar Belakang: Peningkatan Indeks Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Manggarai masih menghadapi tantangan signifikan. Data menunjukkan bahwa tingkat profesionalisme PNS di daerah ini masih rendah, dengan indeks hanya mencapai 47,73% pada tahun 2022 dan meningkat sedikit menjadi 52,70% pada tahun 2023, jauh di bawah target yang ditetapkan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan Indeks Profesionalisme PNS di BKPSDM Kabupaten Manggarai. Metode: Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa faktor penghambat utama meliputi ketidakseimbangan antara kebutuhan pegawai dan beban kerja, rendahnya penguasaan teknologi, minimnya sarana dan prasarana, serta budaya kerja yang masih konvensional. Untuk meningkatkan profesionalisme, BKPSDM telah melakukan berbagai upaya, termasuk peningkatan kualitas pelayanan kepegawaian, penyelenggaraan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi pegawai, dan penguatan budaya kerja yang profesional. Kesimpulan: Meskipun terdapat perbaikan dalam Indeks Profesionalisme PNS, tantangan yang dihadapi masih signifikan. Diperlukan langkah-langkah yang lebih sistematis dan terencana untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme pegawai di BKPSDM Kabupaten Manggarai. Kata Kunci: Peningkatan, Indeks Profesionalisme, Pegawai Negeri Sipil,