00000nam 2200000 4500 INLIS000000001192517 20260127095319 0010-0126000962 EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN PADA PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA MEDAN / Siburian, Lucas Alexeindre Siburian, Lucas Alexeindre 17 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/22193 Riko Wijaya Jatinangor : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2025 658.309 598 121 1 658.309 598 121 1 SIB e Manajemen Kepegawaian Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pelaksanaan analisis jabatan merupakan salah satu upaya strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan. Di Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kota Medan, meskipun seluruh jabatan struktural telah terisi, masih terdapat kekurangan signifikan pada jabatan fungsional dan pelaksana. Hal ini menunjukkan bahwa pemanfaatan hasil analisis jabatan dalam penempatan pegawai belum berjalan secara optimal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelaksanaan analisis jabatan dalam proses penempatan pegawai di Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kota Medan. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil: Penelitian menemukan bahwa secara umum pelaksanaan analisis jabatan telah berjalan cukup efektif, khususnya dalam pengisian jabatan struktural. Namun, masih terdapat hambatan seperti kurangnya jumlah pegawai, minimnya pemahaman terhadap pentingnya analisis jabatan, serta belum optimalnya koordinasi dengan instansi pembina. Di sisi lain, kualitas pegawai yang baik dan adanya partisipasi aktif dalam proses pengumpulan data menjadi faktor pendukung utama. Koordinasi dengan BKPSDM dan persetujuan dari pemerintah pusat juga memperkuat implementasi hasil analisis jabatan. Kesimpulan: Efektivitas analisis jabatan dalam penempatan pegawai di Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kota Medan perlu ditingkatkan melalui perbaikan pada aspek sumber daya manusia, koordinasi lintas instansi, dan penguatan sosialisasi internal. Kata Kunci: Analisis Jabatan, Penempatan Pegawai, Efektivitas