<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim">
  <record>
    <leader>00000nam  2200000   4500</leader>
    <controlfield tag="001">INLIS000000001193354</controlfield>
    <controlfield tag="005">20260205013149</controlfield>
    <datafield tag="035" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">0010-0226000438</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="#">
      <subfield code="a">PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI MALUKU :</subfield>
      <subfield code="b">- /</subfield>
      <subfield code="c">Muhammad Raihan Lampung</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1=" " ind2="#">
      <subfield code="a">Muhammad Raihan Lampung</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="250" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">-</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="300" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">13 hlm :</subfield>
      <subfield code="b">- ;</subfield>
      <subfield code="c">-</subfield>
      <subfield code="e">-</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="856" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19757</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1=" " ind2="#">
      <subfield code="a">Halilul Khairi</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="260" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">Sumedang :</subfield>
      <subfield code="b">IPDN,</subfield>
      <subfield code="c">2024</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="082" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">307.159 852</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">307.159 852 MUH p</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="020" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">-</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="#" ind2="4">
      <subfield code="a">pemberdayaan masyarakat</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Penelitian ini dilatar belakangi karena adanya nilai&#13;
tunjangan yang sudah berjalan dengan baik dan normal, namun kinerja pegawai dalam LKIP&#13;
Dinas Peberdayaan Masyarakat dan Desa masih melaporkan adanya ketidakoptimalan kinerja&#13;
para pegawai. Tujuan : Dari perihal tersebut maka peneliti bertujuan untuk mengetahui sampai&#13;
mana signifikasi sistem penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas kerja pegawai di&#13;
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan desa Provinsi Maluku. Metode : Studi ini menggunakan&#13;
pendekatan kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif untuk menganalisis kompleksitas&#13;
pengaruh sistem penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas pegawai di Dinas&#13;
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku. Pendekatan ini memungkinkan&#13;
pemahaman mendalam tentang implementasi sistem penghargaan dan persepsi pegawai&#13;
terhadapnya, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitasnya melalui&#13;
pengumpulan data lapangan dan analisis tanpa terbatas oleh teori sebelumnya. Hasil/Temuan&#13;
: Hasil yang didapat pengaruh penghargaan terhadap motivasi berpengaruh signifikan dengan&#13;
besaran pengaruh 38,7%, pengaruh penghargaan terhadap produtivitas tidak berpengaruh&#13;
signifikan dengan besaran pengaruh 29,2%, dan pengaruh penghargaan terhadap produktivitas&#13;
melalui mediator motivasi berpengaruh signifikan dengan besaran pengaaruh 46,3%.&#13;
Kesimpulan : Kesimpulan dari penelitian ini penghargaan dapat mempengruhi motivasi&#13;
pegawai, namun penghargaan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja&#13;
pegawai, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas&#13;
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku.</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>
