00000nam 2200000 4500 INLIS000000001193386 20260205021439 0010-0226000470 BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN SOLOK SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT / Alfi Amin Alfath Alfi Amin Alfath - 10 : - ; - - http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19189 Wiwit Yuhita Effendi Sumedang : IPDN, 2024 352.635 982 23 352.635 982 23 ALF b - Kinerja Pegawai Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini berjudul “Budaya Organisasi dalam Meingkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera Barat”. Tujuan: Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera 2 Barat. Mengetahui kendala-kendala yang menghambat dan mencari upaya pemecahan masalah budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera Barat. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode deskriptif pendekatan induktif. Teori yang digunakan adalah Teori Budaya Organisasi menurut Stephen P. Robbins sebagai acuan dalam penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi serta mengumpulkan dokumen yang dibutuhkan terkait fokus penelitian. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis yaitu sarana dan prasarana yang kurang memadai dan belum meratanya pendidikan dan pelatihan bagi pegawai. Kesimpulan: Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan telah berjalan dengan baik tetapi masih ada beberapa kendala yang mempengaruhi kinerja dari para pegawai di DPMPTSP tersebut. Saran dari peneliti kepada pihak Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan adalah segera dianggarkan untuk memenuhi kebutuhan standar sarana dan prasarana; Perencanaan dari kabupaten untuk meningkatkan kualitas SDM; serta memberikan kesempatan pegawai untuk melanjutkan Pendidikan formal