00000nam 2200000 4500 INLIS000000001194180 20260211103426 0010-0226001264 PENGEMBANGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS TENAGA KERJA KOTA PALEMBANG PROVINSI SUMATERA SELATAN / Farah Khairunnisa Farah Khairunnisa - 12 hlm : Ilus ; - - http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15452 Rinny Dewi Anggraeni Sumedang : IPDN, 2023 658.359 816 162 658.359 816 162 FAR p - Manajemen Kepegawaian Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pegawai Negeri Sipil merupakan komponen paling utama dari instrument sumber daya manusia dalam peran strategis dan dapat menjalankan tugas pemerintahan dalam rangka mencapai tujuan nasional Negara Indonesia. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menjadi dasar hukum penyelenggaraan pemerintahan dan diharapkan dapat membawa perubahan dalam pelaksanaannya. Pelaksaanan Pengembangan pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang belum terlaksana dengan baik dikarenakan berbagai hal salah satunya karena anggaran yang belum optimal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan Pengembangan Pegawai Negeri Sipil yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang, memahami faktor penghambat serta upaya yang dilakukan dalam mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Penelitian ini 2 menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif serta pendekatan induktif. Adapun sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data diperoleh melalui reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan PNS di Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang berjalan dengan cukup baik, namun masih ditemukan hambatan pada kurangnya kesadaran pegawai dalam mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang terdiri dari pendidikan, pelatihan dan mutasi yang disebabkan oleh kurangnya motivasi, faktor usia serta adanya pengaruh lain seperti faktor politis. Kesimpulan: Upaya yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang dalam menghadapi permasalahan yang ada yaitu dengan meningkatkan motivasi diri pegawai dan memberikan kesempatan mengikuti pelatihan kepada seluruh pegawai.