00000nam 2200000 4500 INLIS000000001194277 20260218102952 0010-0226001361 PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI KECAMATAN MARPOYAN DAMAI KOTA PEKANBARU PROVINSI RIAU / Farhan Nayfa Farhan Nayfa 11 hlm http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15990 Devi Irena Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 658.309 598 141 11 658.309 598 141 11 FAR p Manajemen Kepegawaian Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian berfokus kepada peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Marpoyan Damai Kota Pekanbaru Provinsi Riau Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja ASN Kecamatan Marpoyan Damai Kota Pekanbaru, mengetahui hambatan Kinerja ASN dan mengetahui upaya apa saja yang dilakukan untuk peningkatan kinerja ASN. Metode: Metode yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu metode Kualitatif bersifat deskriptif-induktif dengan mengumpulkan data yang terjadi dilapangan menggunakan teknik wawancara dan dokumensi yang lebih sistematis, faktual dan akurat dalam penyajian laporan berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan. Untuk mengetahui kinerja ASN Kecamatan Marpoyan Damai Kota Pekanbaru peneliti menggunakan teori kinerja ole Afffandi (2018;89). Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu kinerja ASN di Kecamatan Marpoyan Damai, faktor penghambat peningkatan kinerja ASN di Kecamatan Marpoyan Damai dan upaya dalam meningkatkan kinerja ASN Kecamatan Marpoyan Damai. Kesimpulan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja ASN di Kecamatan Marpoyan Damai sudah berjalan dengan baik seperti Kualitas dalam kinerja ASN di Kecamatan Marpoyan Damai, Tugas dan beban kerja yang diterima ASN, penggunaan waktu dalam bekerja, kedisiplinan seorang ASN dalam bekerja, inisiatif dan kepekaan ASN dalam mempelajari sesuatu, ketelitian ASN dalam bekerja sehingga mengurangi adanya kesalahan, kepemimpinan seorang camat dalam mengatasi permasalahan ASN, kejujuran dan integritas yang harus dimiliki seluruh ASN dan kreatifitas serta inovasi yang selalu bermunculan bagi diri ASN. Hanya saja masih ada kendala seperti Beban Kerja yang diterima ASN banyak mengingat jumlah ASN di Kecamatan Marpoyan Damai terbatas, serta masih adanya ASN yang terpaksa lembur bahkan bekerja di hari libur. Upaya dari Kecamatan Marpoyan Damai sendiri dalam menghadapi hambatan kinerja ialah dengan dibuat kebijakan pemberian rewards dan punishment bagi ASN yang berprestasi dan yang dinilai kinerja nya buruk, serta adanya peran dari sosok Camat Marpoyan Damai dalam memotivasi ASN dan selalu bisa mengambil solusi dari permasalahan yang dialami ASN Kecamatan Marpoyan Damai.