00000nam 2200000 4500 INLIS000000001194351 20260220113942 0010-0226001435 KINERJA PEGAWAI DALAM PELAKSANAAN DIKLAT PRAJABATAN CPNS DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA / Sinaga, Daniel Sinaga, Daniel 12 hlm : illus http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/16025 Devi Irena Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 658.309 598 12 658.309 598 12 SIN k Manajemen Personalia Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Tercapainya suatu kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yang baik ialah perihal utama dan sangat diperhatikan dari reformasi sektor publik. Namun yang dikhawatirkan ketika ASN menjumpai perubahan yang terjadi terhadap lingkungan kerjanya bisa berdampak terhadap kinerja pegawai tersebut. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja pegawai dalam melaksanakan diklat prajabatan CPNS, mengidentifikasikan faktor-faktor penghambat kinerja pegawai, dan mengetahui upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam pelaksanaan diklat prajabatan CPNS di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi SumateraUtara. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Teori Amstrong dan Baron dalam Wibowo (2016) tentang kinerja dengan Dimensi Faktor Pribadi, Faktor Kepemimpinan, Faktor Tim, Faktor Sistem, dan Kontekstual/Situasional. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara sudah cukup baik dilihat dari hasil capaian kinerja pegawai. Tetapi masih ada faktor penghambat dalam kinerja pegawai dalam pelaksanaan program diklat prajabatan CPNS di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara yaitu Keterbatasan jumlah sumber daya aparatur, fasilitas yang kurang memadai, dan pegawai yang belum siap menghadapi perubahan lingkungan.Kesimpulan: upaya untuk mengatasi faktor penghambat tersebut melalui pengembangan sumber daya aparatur, dan usaha memperbaiki sarana dan prasarana.