00000nam 2200000 4500 INLIS000000001194414 20260221104706 0010-0226001498 ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA BERBASIS APLIKASI E-KINERJA DI KANTOR KECAMATAN PATAMPANUA KABUPATEN PINRANG PROVINSI SULAWESI SELATAN / Fitriah Ramadhani Fitriah Ramadhani 8 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12669 Johannes, Ayu Widowati Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 352.340 959 847 42 352.340 959 847 42 FIT a Kebijakan Pemerintah dalam Administrasi Permasalahan/Latar Belakang (GAP) E-Kinerja dibuat oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (Menpan) serta diterapkan oleh Badan Kepegawaian Negara pada tahun 2016. Inovasi sistem berbasis digital ini diciptakan agar dapat memudahkan pegawai dalam menginput hasil kinerjanya setiap hari yang diharapkan agar pejabat penilai diberi kemudahan untuk mengawasi dan menilai kinerja harian ASN seperti yang tercantum di dalam UndangUndang Aparatur Sipil Negara No 5 tahun 2014 tentang Pegawai Negeri Sipil, Penilaian kinerja PNS yang dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu maupun tingkat unit atau organisasi, dan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, dan perilaku ASN sendiri. Tujuan: penelitian Analisis Kinerja ASN berbasis aplikasi e-Kinerja ini bertujuan agar dapat mendeskripsikan bagaimana Analisis Kinerja ASN yang dihasilkan dengan adanya aplikasi e-kinerja. Metode: penelitian ini dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Lokasi penelitian ini yaitu di Kantor Kecamatan Patampanua Kabupaten Pinrang. Sedangkan teknik yang digunakan peneliti dalam menentukan informan yaitu teknik purposive sampling. kemudian teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi wawancara, observasi dan dokumen. Sementara teknik analisis data yang digunakan adalah dengan reduksi data, penyajian data, dan yang terakhir penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: hasil yang dapat diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa analisis kinerja ASN berbasis aplikasi e-Kinerja di Kantor Kecamatan Patampanua sudah dikatakan baik Kesimpulan: namun masih perlunya penyempurnaan baik dari segi sumber daya manusianya, dan dukungan dari atasan agar tercipta kinerja yang efektif dan efisien