00000nam 2200000 4500 INLIS000000001194438 20260221113426 0010-0226001522 DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN PASAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT / Defi Yanti Defi Yanti 9 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12429 Citra Firmadhani Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 352.609 598 136 1 352.609 598 136 1 DEF d Manajemen Personalia Administrasi Negara Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam menentukan efektivitas kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan kerja. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat disiplin kerja PNS dan upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasinya. Metode: Metode kualitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi serta dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman disebabkan oleh beberapa faktor, seperti sistem kehadiran yang tidak akurat, kurangnya pengawasan, lingkungan kerja yang tidak kondusif, kurangnya sarana dan prasarana, pemberian sanksi dan hukuman yang belum maksimal. Untuk mengatasi masalah ini, beberapa upaya dapat dilakukan, seperti meningkatkan pengawasan dan pengendalian, memberikan motivasi dan insentif yang lebih baik kepada PNS, meningkatkan pemahaman dan kesadaran terhadap aturan dan prosedur, dan memberikan pelatihan dan pembinaan yang intensif.. Kesimpulan: Kesimpulannya, rendahnya disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman dapat menghambat efektivitas dan efisiensi kinerja dinas tersebut. Oleh karena itu, upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan disiplin kerja perlu terus menerus dilakukan secara berkelanjutan agar dapat mencapai tujuan dari dinas tersebut.