00000nam 2200000 4500 INLIS000000001194486 06330/IPDN/2023 20260222030423 0010-0226001570 KEEFEKTIFAN PENGELOLAAN DATA DISIPLIN PEGAWAI PADA SISTEM ABSENSI APLIKASI SIAP DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN KARAWANG / Fiqri Buchori Fiqri Buchori 7 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13762 Halilul Khairi Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 352.340 959 824 23 352.340 959 824 23 FIQ k Kebijakan Pemerintah dalam Administrasi Permasalahan/Latar Belakang: Sumber Daya Manusia (SDM) pada birokrasi pemerintahan merupakan salah satu indikator keberhasilan atau kegagalan suatu negara. Sumber daya manusia merupakan aset penting dan harus dikelola dengan baik agar dapat berfungsi sebagai penggerak utama dalam menjalankan setiap program atau kegiatan di organisasi karena sejauh apapun negara mampu untuk mewujudkan rencana strategisnya tak terlepas oleh kualitas sumber daya manusianya. Perkembangan teknologi sangat memberi pengaruh atas birokrasi dalam penggunaannya telah membantu berbagai aktivitas organisasi menjadi lebih cepat, lebih mudah, dan tepat waktu. Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang membuat pengelolaan data disiplin pegawai dan pencatat kehadiran berbasis online dengan sistem absensi aplikasi SIAP. Tujuan: Tujuan untuk mendeskripsikan serta menganalisis Keefektifan Pengelolaan Data Disiplin Pegawai Pada Sistem Absensi Aplikasi SIAP Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang. Metode: Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Sumber data yang digunakan ialah sumber data primer dan data sekunder. Pada penentuan informan peneliti menggunakan Teknik criterion based selection yang bahwasanya informan memiliki kemampuan atau kompetensi memenuhi kriteria sesusai dengan penelitian yang diangkat. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan ialah alur pengkodean (coding) yaitu open coding, kategorisasi dan tematisasi, Hasil/Temuan: Hasil analisis di lapangan menyatakan bahwa berdasarkan peneliti temukan, pengelolaan data disiplin pegawai pada sistem absensi aplikasi SIAP pada empat indikator yaitu pemahaman program, tepat sasaran, fasilitas dan perubahan nyata dapat dikatakan sudah efektif. Namun, berdasarkan satu indikator yaitu tercapainya tujuan masih ada permasalahan yang ditemukan kurangnya pegawai yang memiliki kualifikasi khusus untuk mengelola data disiplin pegawai pada sistem absensi aplikasi SIAP karena dapat menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai sehingga dikatakan belum efektif. Kesimpulan: Keefektifan Pengelolaan Data Disiplin Pegawai Pada Sistem Absensi Aplikasi SIAP belum efektif pada indikator tercapainya tujuan karena kurangnya pegawai yang memiliki kualifikasi khusus untuk mengelola data disiplin pegawai. Sehingga menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai. Maka dari itu Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang untuk menambahkan pegawai agar tidak menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai.