00000nam 2200000 4500 INLIS000000001194514 20260223041410 0010-0226001598 PENGARUH MUTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA / JENIFER MARIANIE SALEA JENIFER MARIANIE SALEA 8 : ilus http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13168 Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 352.609 598 425 3 352.609 598 425 3 JEN p Manajemen Personalia Administrasi Negara Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pelaksanaan mutasi pegawai yang baik yaitu dilakukan berdasarkan peraturan dan profesisonalitas sehingga berpengaruh pada pengembangan karier pegawai yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, akan tetapi masih sering terjadi mutasi yang tidak sesuai karena berbagai faktor dan dipengaruhi oleh kepentingan pimpinan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh mutasi kerja terhadap pengembangan karier pegawai pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara dan untuk mengetahui 2 sejauh mana pengaruh mutasi pegawai terhadap pengembangan karier pegawai pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Metode: Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan dilakukan analisa data menggunakan SPSS Versi 27.. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Mutasi kerja berpengaruh terhadap Pengembangan Karier dengan rentang cukup signifikan dimana masih banyak faktor lain selain mutasi kerja yang memperngaruhi pengembangan karier pegawai. Kesimpulan: dari penelitian ini dapat disimpulakan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan dalam pelaksanaan mutasi terhadap pengembangan karier pegawai pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara, artinya mutasi yang dilaksanakan dapat berpengaruh terhadap pengembangan karier pegawai dan menghasilkan peningkatan kinerja. Dan besar pengaruh mutasi kerja terhadap pengembangan karier yaitu 19,1%. sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini dapat dikatakan memiliki pengaruh sedang atau cukup signifikan, artinya mutasi kerja berpengaruh sebesar 19,1% terhadap pengembangan karier, dimana mutasi kerja yang dilakukan secara professional dapat meningkatkan karier pegawai.