00000nam 2200000 4500 INLIS000000001194632 20260302014156 0010-0326000079 PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR DI DINAS KEBUDAYAAN PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA KEDIRI PROVINSI JAWA TIMUR / Rasid Kusuma Pranata Rasid Kusuma Pranata 9 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14204 Didik Suprayitno Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 352.659 828 26 352.659 828 26 RAS p Aparatur sipil negara Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada permasalahan tuntutan perkembangan zaman era globalisasi dan reformasi birokrasi dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan pemerintahan yang profesional dan lebih baik lagi di segala bidang. Dibutuhkanya sumber daya apratur yang berkompeten. Kota Kediri merupakan Kota yang mempunyai potensi pariwisata kebudayaan yang melimpah sehingga dibutuhkan sdm atau aparatur yang memiliki kompetensi yang baik untuk mengelola serta mengembangkan potensi di Kota Kediri. Tujuan: Untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan kompetensi sumber daya aparatur di Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kota Kediri, untuk mengetahui dan mendeskripsikan apa saja faktor penghambat dalam pengembangan kompetensi sumber daya aparatur Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kota Kediri, untuk mengetahui dan menganalisis upaya mengatasi hambatan pengembangan kompetensi sumber daya aparatur yang telah dilakukan oleh Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kota Kediri. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dan dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara,, observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Dari penelitian yang dilakukan oleh penulis, hasil yang diperoleh adalah menunjukan pelaksanaan pengembangan kompetensi aparatur yang ada di Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga di Kota Kediri berjalan cukup baik, namun dalam pelaksanaanya masih ditemukan hambatan pada penganggaran dan motivasi pegawai serta minat pegawai yang masih kurang dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi. Upaya yang dilakukan Disbudparpora Kota Kediri dengan cara kerjasama dengan pihak lain dan menambah intensitas pegawai untuk mengikuti webinar aparatur serta memberikan motivasi bagi pegawai yang ada di lingkungan Disbudparpora Kota Kediri. Saran yang diberikan dengan cara meningkatkan motivasi pegawai dengan membentuk lingkungan kerja yang baik, meningkatkan program pengembangan kompetensi dan menambahan anggaran khusus untuk pengembangan kompetensi aparatur di Disbudparpora Kota Kediri. Kesimpulan: Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Kediri Perlu meningkatkan motivasi pegawai agar pegawai lebih bersemangat serta kinerja pegawai meningkat sehingga tugas dan tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik diantaranya dengan cara membentuk lingkungan kerja yang nyaman melalui penciptaan iklim komunikasi yang baik, dengan membuat lingkungan kerja yang nyaman akan membuat para pegawai lebih semangat dalam melaksanakan tugasnya, pimpinan hendaknya juga memberi perhatian lebih berkaitan dengan peningkatan motivasi pegawai, memberikan kesempatan seluas luas nya untuk berkarya dan berprestasi, memberikan reward kepada pegawai dan juga perlu menambahkan dan meningkatkan jumlah anggaran terkhususnya untuk program pengembangan kompetensi aparatur di Disbudparpora guna memenuhi jumlah kebutuhan aparatur yang memiliki kompetensi dan keterampilan.