00000nam 2200000 4500 INLIS000000001194641 20260302015907 0010-0326000088 PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR : STUDI KASUS PERDA KOTA SORONG NOMOR TAHUN 2011 TENTANG RETRIBUSI JASA UMUM / Ery Wahyu Rohmadyansyah Ery Wahyu Rohmadyansyah 11 : Ilus http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12576 Sri Hartati Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 352.659 828 74 352.659 828 74 ERY p Pegawai negeri sipil Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pada era yang maju seperti saat ini teknologi menjadikan segala tujuan manusia dapat teralisasi dan tercapai dengan mudah. Reformasi Birokrasi bertujuan agar tata kelola pemerintahan yang berjalan menjadi semakin lebih baik. Aparatur Sipil Negara berperan penting dalam pelaksanaan reformasi birokrasi di Indonesia menuju good governance dan clean Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil yang menempati jabatan eselon III di Kota Probolinggo, faktor penghambat, dan upaya yang dilakukan oleh BKPSDM Kota Probolinggo. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Metode: Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode triangulasi data yaitu dengan observasi, wawancara, dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan melalui Reduksi Data, Penyajian Data, dan Kesimpulan. Hasil/Temuan:Hasil penelitian menujukkan bahwa pelaksanaan pengembangan Kompetensi di BKPSDM Kota Probolinggo yang dilakukan terhadap Pegawai Negeri Sipil yang menempati jabatan eselon III berjalan dengan baik namun dalam pelaksanaannya masih terdapat hambatan. Hambatan dalam pengembangan kompetensi pegawai eselon III di Kota Probolinggo tersebut yakni motivasi pegawai untuk melakukan pengembangan kompetensi tersebut yang kecil, ketersediaan anggaran yang terbatas, dan fasilitas yang kurang memadai. Kesimpulan: Upaya yang dilakukan BKPSDM dalam mengatasi permasalahan tersebut adalah dengan cara melakukan kerjasama dengan BPSDM Provinsi Jawa Timur dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, dan mengikutsertakan pegawai eselon III untuk mengikuti webinar.