00000nam 2200000 4500 INLIS000000001194659 20260302025908 0010-0326000106 KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PELAYANAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN KABUPATEN PADANG LAWAS UTARA PROVINSI SUMATERA UTARA / Hasibuan, Siti Nurhadijah P. Hasibuan, Siti Nurhadijah P. 9 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12679 Teresa Irmina Nangameka Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 352.635 981 272 352.635 981 272 HAS k Pegawai Pemerintah Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Administrasi Kepegawaian Kabupaten Padang Lawas Utara Provinsi Sumatera Utara serta faktor penghambat dan pendukung dan upaya-upaya yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Administrasi Kepegawaian Kabupaten Padang Lawas Utara Provinsi Sumatera Utara Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Administrasi Kepegawaian Kabupaten Padang Lawas Utara Provinsi Sumatera Utara yang dilakukan. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif yang mana adalah untuk menggambarkan secara sisteatis fakta dan karakteristik objek atau suatu benda yang diteliti secara tepat. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian ini adalah kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Administrasi Kepegawaian Kabupaten Padang Lawas Utara Provinsi Sumatera Utara belum tercapai dengan baik. Kesimpulan: Dalam pelaksanaan kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Pelayanan Administrasi Kepegawaian di Kabupaten Padang Lawas Utara belum tercapai dengan baik. Terdapat kekurangan, yang disebabkan oleh kurangnya sarana prasarana dengan artian teknologi yang memadai dalam urusan pelayanan administrasi kepegawaian, masih kurangnya aspek teknologi dalam hal ini aplikasi yang menginput data-data pegawai.