00000nam 2200000 4500 INLIS000000001194829 20260317014649 0010-0326000276 PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI PENDIDIDKAN DAN PELATIHAN DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PADANG LAWAS PROVINSI SUMATERA UTARA / Hasibuan, Ali Aman Hasibuan, Ali Aman 22 : Ilus http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14644 Haryanto Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 352.665 981 27 352.665 981 27 HAS p Pengembangan ASN Permasalahan/Latar Belakang: Penelitian ini tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil melalui Pendidikan dan pelatihan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Padang Lawas Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan beberapa permasalahan terkait dengan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil melalui Pendidikan dan pelatihan yaitu peningkatan kompetensi Pegawai Negeri Sipil, kurikulum yang diterapkan dalam program Pendidikan dan pelatihan , sarana prasarana yang digunakan, output Pegawai Negeri Sipil setelah melaksanakan Pendidikan dan pelatihan. Tujuan: Untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan bagaimana pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Padang Lawas Melalui Pendidikan dan Pelatihan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Padang Lawas, serta apa saja hambatan dan apa upaya manusia dalam mengatasi hambatan pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Padang Lawas. Metode: Penelitian ini menggunakan informan, tehnik analisi data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi pengolahan data dengan reduksi dan penyajian data serta kesimpulan. Penelitian ini menggunakan 3 indikator kompetensi yaitu pengetahuan, keterampilan dan perilaku. Hasil/Temuan: Penelitian ini menggambarkan bahwa pelaksanaan Pendidikan dan pelatihan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Padang Lawas belum maksimal. Hambatan yang terjadi dalam pelaksanaan Pendidikan dan pelatihan diantaranya yaitu kurangnya ketertarikan Pegawai Ngeri Sipil, sarana prasarana, dan anggaran pelaksanaan Pendidikan dan pelatihan. Upaya yang dilakukan terkait hambatan tersebut yaitu dengan memberikan motivasi kepada Pegawai Negeri Sipil, menyediakan dan memfasilitasi sarana prasarana, mengoptimalkan anggaran yang tersedia sesuai kebutuhan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil. Kesimpulan: Pengembangan kompetensi melalui Pendidikan dan pelatihan belum baik, dalam segi Pendidikan memiliki pengetahuan dan pengalaman Pegawai Negeri Sipil yang belum merata. Faktor penghambat pada pelaksanaan Pendidikan dan pelatihan dalam mengembangkan kompetensi Pegawai Negeri Sipil yaitu rendahnya tingkat kemauan dan ketertarikan pegawai dalam mengikuti program Pendidikan dan pelatihan. Upaya yang dilakukan untuk menanangani hambatan yaitu memberikan penghargaan terhadap peserta yang telah melaksanakan program Pendidikan dan pelatihan yang dapat digunakan untuk peningkatan kepangkatan pegawai.