00000nam 2200000 4500 INLIS000000001195080 20260409081327 0010-0426000225 PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI ( TPP ) TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI BENGKULU / Alya Ramadanni Alya Ramadanni 11 : ilus http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14280 Halilul Khairi Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 362.198 923 959 222 362.198 923 959 222 ALY p Pegawai Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Bengkulu masih belum maksimal dalam bekerja seperti adanya pegawai yang terlambat, pulang cepat bahkan tidak hadir bekerja. Selain itu, adanya beberapa pegawai yang mengalami penurunan kinerja diakibatkan adanya pegawai yang mengalami mutase, rotasi dan demosi/nonjob. Hal ini menyebabkan adanya potongan dalam pemberian tambahan peghasilan pegawai. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Bengkulu. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis data sekunder. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai negeri sipil Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Bengkulu, meskipun masih terdapat adanya beberapa pegawai yang belum disiplin dalam bekerja. Kesimpulan: Tambahan penghasilan pegawai sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai dikarenakan dari hasil uji yang dilakukan terdapat perbedaan antara sasaran kinerja pegawai 2018 yang dimana belum adanya pemberian tambahan penghasilan pegawai dan sasaran kinerja pegawai 2021 yang dimana sesudah adanya tambahan penghasilan pegawai mengalami peningkatan yang signifikan. Upaya yang dapat dilakukan yaitu mensosialisasikan pentingnya meningkatkan kinerja pegawai sehingga tambahan penghasilan yang didapatkan akan maksimal.