00000nam 2200000 4500 INLIS000000001195379 20260414102650 0010-0426000524 DISIPLIN PEGAWAI DALAM PENINGKATAN KINERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALEMBANG PROVINSI SUMATERA SELATANDISIPLIN PEGAWAI DALAM PENINGKATAN KINERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALEMBANG PROVINSI SUMATERA SELATAN / Angelia Martunus Angelia Martunus 10 : ilus http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14354 Isman Hadi Jaya Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 352.630 959 816 162 352.630 959 816 162 ANG d Pegawai Negeri Sipil Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam proses pencapaian tujuan organisasi. Sehingga diperlukan suatu pengembangan melalui disiplin kerja dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang berdampak pada peningkatan kinerja pegawai dalam suatu organisasi, khususnya kinerja pegawai yang menjadi fokus penelitian ini. Tujuan: Untuk mengetahui disiplin kerja pegawai dalam meningkatkan kinerja di BKPSDM. Metode: menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik 2 pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (7 informan), observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: berdasarkan hasil observasi langsung di lapangan dan diperkuat dengan wawancara yang dilakukan penulis dengan pejabat terkait disiplin kerja pegawai pada Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Palembang didapatkan bahwa Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai pada Pengembangan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Badan Pengembangan Kepegawaian Kota Palembang telah berjalan dengan baik tetapi masih ada beberapa kendala. Kesimpulan: Walaupun peningkatan Disiplin Kerja Pegawai sudah berjalan dengan baik namun terdapat beberapa kendala seperti kurangnya tanggung jawab dan kesadaran pegawai. Upaya yang dilakukan oleh Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Palembang dalam meningkatkan disiplin pegawai adalah dengan menerapkan hukuman disiplin pegawai dengan memberikan motivasi atau penghargaan dari instansi atau penghasilan tambahan dan peningkatan pengawasan terhadap pegawai. BKPSDM pun memutuskan untuk mengubah absen melalui sidik jari menjadi absensi online menggunakan Android.