00000nam 2200000 4500 INLIS000000001195545 20260417093813 0010-0426000690 IMPLEMENTASI PROGRAM GERBANG HEBAT DALAM MENANGGULANGI TINGKAT PENGANGGURAN TERBUKA (TPT) DI KOTA SEMARANG / Fitria Adi Utarini Fitria Adi Utarini 13 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14658 Selvia Junita Praja Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 331.137 598 265 2 331.137 598 265 2 FIT i Pengangguran Permasalahan/Latar Belakang: Tingkat pertumbuhan angkatan kerja yang cepat dan pertumbuhan lapangan kerja yang relatif lambat menyebabkan masalah pengangguran yang ada di suatu daerah menjadi semakin serius, besarnya tingkat pengangguran merupakan cerminan kurang berhasilnya pembangunan di suatu Negara, di samping itu pengangguran juga berkaitan dengan keterbatasan lapangan pekerjaan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Implementasi Program Gerbang Hebat dalam menanggulangi tingkat pengangguran terbuka serta upaya yang dilakukan dalam mengatasi hambatan yang terjadi dalam implementasi program gerbang hebat di Kota Semarang. Metode: Penelitian ini menggunakan teori Van Metter van Horn. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam laporan akhir ini adalah dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah mereduksi data, menyajikan data, dan melakukan penarikan kesimpulan. Hasil/temuan: berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis bahwa terdapat hambatan dalam impelementasi program gerbang hebat dalam menanggulangi Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT), dengan kendala pada dimensi komunikasi antar agen pelaksana yang berada pada indicator sosialisasi pelaksana program yang belum cukup luas dan masih terdapat kendala pada dimensi sumber daya manusia, yaitu keterbatasan pelatih atau instrukur dalam memberikan pelatihan dan bimbingan pada para pencari kerja, upaya yang dilakukan dalam mengatasi hambatan tersebut yaitu dengan cara melakukan sosialisasi secara rutin, memberikan pelatihan yang maksimal dan menjalin koordinasi dengan baik antar pelaksana. Kesimpulan: implementasi program gerbang hebat dalam menanggulangi tingkat pengangguran terbuka (TPT) di kota semarang belum berjalan optimal sehingga masih perlu meningkatkan pada dimensi komunikasi dan sumber daya manusia yang sesuai dengan teori dari Van Metter Van Horn.