00000nam 2200000 4500 INLIS000000001195626 20260417121351 0010-0426000771 KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PENGEMBANGAN WISATA DI DINAS KEPEMUDAAN, OLAHRAGA,`DAN PARIWISATA (DISPORAPAR) KOTA METRO PROVINSI LAMPUNG / Iis Aprilia Iis Aprilia 10 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17831 Ajud Tajudin Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2024 352.659 818 34 352.659 818 34 IIS k kinerja pegawai Permasalahan (GAP) : Hal yang melatarbelakangi penulisan skripsi ini adalah terkait Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pengembangan Wisata di Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata (DISPORAPAR) Kota Metro Provinsi Lampung yang belum maksimal. Tujuan : Tujuan penelitian ini mengetahui dan menganalisis kinerja, faktor penghambat kinerja, dan upaya yang dilakukan Pegawai Negeri Sipil dalam pengembangan pariwisata di Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata (Disporapar) Kota Metro Provinsi Lampung. Metode : Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil/Temuan : Temuan dari penelitian ini adalah keterbatasan kualitas dan kuantitas pegawai Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata (DISPORAPAR) Kota Metro, serta keterbatasan anggaran dalam pengelolaan pariwisata. Inisiatif peningkatan kinerja pegawai pengelola pariwisata Dinas Olahraga Pemuda dan Pariwisata Kota Metro (DISPORAPAR) merupakan inisiatif pertama dan kedua dalam rangka meningkatkan kualitas pegawai Dinas Olahraga Pemuda dan Pariwisata Kota Metro (DISPORAPAR). dengan pihak ketiga, dalam hal ini pihak swasta, untuk mengatasi keterbatasan anggaran. Kesimpulan : Menunjukan bahwa kinerja Pegawai Negeri Sipil dalam pengembangan pariwisata di Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata (Disporapar) Kota Metro Provinsi Lampung berdasarkan indikator kinerja didapatkan sudah baik dalam indikator kemandirian (reliability), spontanitas (inisiatif), kemampuan beradaptasi, dan kerjasama. Namun, pada indikator kualitas dan kuantitas kerja dirasa masih belum maksimal.