00000nam 2200000 4500 INLIS000000001195630 20260417122226 0010-0426000775 ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN TANAH LAUT / NOOR KUMALA NOOR KUMALA 16 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18466 Stenly Ferdinand Panerapan Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2024 352.665 983 612 352.665 983 612 NOO a disiplin kerja Latar Belakang (GAP): Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan landasan utama dalam bertindak dan berperilaku bagi PNS untuk menjalankan aturan disiplin yang sesuai dengan kewajiban dan tanggung jawab mereka. Namun, penerapan disiplin PNS belum sepenuhnya optimal di berbagai instansi pemerintah. Hal ini juga terjadi di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Tanah Laut, di mana masih terdapat beberapa kendala yang menghambat pelaksanaan disiplin. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan disiplin PNS di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Tanah Laut, mengidentifikasi faktor penghambat dalam proses pelaksanaan disiplin PNS, serta mengeksplorasi upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan desain penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara dan dokumentasi, dengan menggunakan sumber data primer dan sekunder. Analisis data dilakukan berdasarkan teori kedisiplinan pegawai dari Singodimedjo dalam Sutrisno, yang mencakup empat indikator kedisiplinan. Hasil/Temuan: Berdasarkan hasil penelitian, disiplin PNS di Dinas PMD Kabupaten Tanah Laut sudah berjalan dengan baik. Namun, masih ditemukan kendala seperti kurangnya pengawasan terhadap peraturan dan kepribadian pegawai yang tidak disiplin, yang menghambat pelaksanaan disiplin PNS. Kesimpulan: Diperlukan upaya sesuai dengan prosedur Peraturan Pemerintah Disiplin PNS untuk mengatasi hambatan tersebut, termasuk peningkatan pengawasan dan penegakan aturan disiplin yang lebih ketat.