00000nam 2200000 4500 INLIS000000001195662 20260417010312 0010-0426000807 PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PNS MELALUI PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DI DPMPTSP KABUPATEN MAMASA PROVINSI SULAWESI BARAT / Agung Gunawan Pundu Agung Gunawan Pundu 10 http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18470 Yani Alfian Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2024 352.655 982 8 352.655 982 8 AGU p kinerja pegawai Permasalahan (GAP): Masih banyak pegawai di DPMPTSP Kabupaten Mamasa yang kurang disiplin karena motivasinya untuk bekerja menjadi kurang. Kemudian keterlambatan dan pengurangan TPP yang diterima pegawai mengakibatkan masih adanya beberapa pegawai yang tugas dan tanggung jawabnya belum terlaksana dengan optimal dan belum sesuai dengan apa yang diharapkan. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan peningkatan motivasi kerja PNS melalui pemberian tambahan penghasilan pegawai di DPMPTSP Kabupaten Mamasa Provinsi Sulawesi Barat, untuk mengetahui dan menjelaskan faktor penghambat peningkatan motivasi kerja PNS melalui pemberian tambahan penghasilan pegawai di DPMPTSP Kabupaten Mamasa Provinsi Sulawesi Barat dan untuk mengetahui dan menjelaskan upaya untuk mengatasi faktor penghambat peningkatan motivasi kerja PNS melalui pemberian tambahan penghasilan pegawai di DPMPTSP Kabupaten Mamasa Provinsi Sulawesi Barat. Metode: Metode Penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif dan menggunakan teori Motivasi oleh Abraham H Maslow yang digagaskan oleh Hasibuan (2017:224-226). Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi serta terdapat delapan orang pegawai yang dijadikan sebagai informan pada saat melaksanakan penelitian. Hasil/Temuan: pemberian TPP telah mampu meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil dalam pelaksanaan tugas atau pekerjaan. Setelah adanya pemberian TPP, pegawai negeri sipil lebih bersemangat dan juga termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan yang diterima. Kesimpulan: Peningkatan Motivasi Kerja PNS melalui pemberian TPP di DPMPTSP sudah berjalan baik, hal tersebut dilihat dari empat dari lima dimensi yang diteliti yaitu kebutuhan fisiologikal, kebututuhan keamanan, kebutuhan sosial dan kebutuhan aktualisasi diri telah berjalan dengan baik, sedangkan satu dimensi lainnya yaitu kebutuhan penghargaan belum berjalan dengan baik.