00000nam 2200000 4500 INLIS000000001195663 20260417010811 0010-0426000808 PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN TULUNGAGUNG PROVINSI JAWA TIMUR / Fillipo Royan Abriera Fillipo Royan Abriera 14 : ilus http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19077 Ni Gusti Made Ayu Ambarawati Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2024 352.655 982 814 352.655 982 814 FIL p pengembangan Permasalahan (GAP): Perkembangan zaman di era globalisasi dan reformasi birokrasi menuntut perkembangan yang profesional dan lebih baik di segala bidang guda mewujudkan penyelenggaraan pemerintahan yang baik. Dibutuhkan sumber daya aparatur yang kompeten. Kabupaten Tulungagung merupakan Kabupaten yang memiliki potensi pariwisata dan kebudayaan yang melimpah sehingga dibutuhkan sumber daya manusia yang mumpuni dan berkompetensi yang baik untuk mengolah dan mengembangkan potensi pariwisata dan kebudayaan di Kabupaten Tulungagung. Berdasarkan permasalahan tersebut peneliti melakukan penelitian dengan judul “Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung Provinsi Jawa Timur”. Tujuan: Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa dan mengetahui bagaimana pengembangan kompetensi di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung, mengetahui faktor penghambat dan upaya yang dilakukan oleh Disbudpar Kabupaten Tulungagung untuk mengatasi hambatan tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan metode secara deskriptif dan pendekatan secara induktif. Data yang digunakan menggunakan sumber data primer dan sekunder. Menggunakan teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan menggunakan reduksi data, penyajian data, verifikasi dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil akhir penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan kompetensi aparatur di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung sudah cukup baik, namun masih ditemukan hambatan pada penganggaran dan motivasi pegawai dan minat pegawai yang masih kurang dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi. Kesimpulan: Upaya yang telah dilakukan Disbudpar Kabupaten Tulungagung dengan cara kerja sama dengan pihak lain dan menambah intensitas pegawai untuk mengikuti webinar aparatur serta memberikan motivasi bagi aparatur di lingkungan Disbudpar Kabupaten Tulungagung. Saran yang diberikan dengan menganggarkan anggaran khusus untuk pengembangan kompetensi, meningkatkan motivasi pegawai dengan membentuk lingkungan kerja yang baik dan meningkatkan program pengembangan kompetensi aparatur di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung.