00000nam 2200000 4500 INLIS000000001195667 20260417011244 0010-0426000812 EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS SOSIAL KABUPATEN BONE PROVINSI SULAWESI SELATAN / Yunhi Hernawan Yunhi Hernawan 14 : ilus http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17394 Haryanto Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2024 352.675 984 762 352.675 984 762 YUN e tambahan pegawai Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pemerintah Kabupaten Bone berharap pemberian tambahan penghasilan pegawai dapat meningkatkan kesejahteraan pegawai yang mampu membangkitkan semangat para pegawai untuk melakukan tugas dan fungsinya dengan cepat dan tepat sehingga kinerja yang dihasilkan pegawai negeri sipil bisa maksimal. Besaran tambahan penghasilan pegawai yang diberikan berdasar pada indikator penilaian kinerja, kedisiplinan, dan menyesuaikan dengan kondisi serapan APBD. Tujuan: Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui dan mendeskripsikan serta menganalisis efektivitas pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) bagi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan (2) untuk mengetahui dan mendeskripsikan serta menganalisis hambatan dalam efektivitas pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) bagi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan (3) untuk mengetahui dan mendeskripsikan serta menganalisis supaya yang dilakuakn Dinas Sosial Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan. Metode: Penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif dalam meneliti Efektivitas Pemberian tambahan Penghasilan Peagawai Bagi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket sederhana, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Pada penelitian ini menunjukkan bahwa Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di Dinas Sosial Kabupaten Bone telah cukup efektif dalam meningkatkan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil dengan persentase efektivitas sebesar 81%. Untuk kriteria kualitas, produktivitas, dan kepuasan sudah efektif. Namun, untuk kriteria efisiensi, kemampuan beradaptasi, dan pengembangan masih perlu ditingkatkan. Kesimpulan: Garis besar penelitian ini berdasarkan konsep Sedarmayanti mengenai efektivitas , TPP meningkatkan motivasi pegawai dalam bekerja sehingga apa yang ditargetkan instansi dapat terealisasikan.