<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim">
  <record>
    <leader>00000nam  2200000   4500</leader>
    <controlfield tag="001">INLIS000000001195714</controlfield>
    <controlfield tag="005">20260420023801</controlfield>
    <datafield tag="035" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">0010-0426000859</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1=" " ind2="#">
      <subfield code="a">Condro Rekso Jiwo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="#">
      <subfield code="a">PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA SEMARANG PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA SEMARANG /</subfield>
      <subfield code="c">Condro Rekso Jiwo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="300" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">8</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="082" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">352.309 598 265 2</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">352.309 598 265 2 CON p</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="260" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">Sumedang :</subfield>
      <subfield code="b">Institut Pemerintahan Dalam Negeri,</subfield>
      <subfield code="c">2023</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">Permasalahan/Latar Belakang(GAP): Peneliti berfokus pada pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang yang masih terdapat hambatan pada pelaksanaannya, Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang, untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan hambatan dari pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang, untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan upaya Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang dalam mengatasi hambatan pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif secara deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang sebagian besar sudah berjalan dengan baik. Namun ada hal yang menjadi faktor penghambat, yaitu (1) Ketersediaan anggaran yang terbatas, (2) Kurangnya motivasi pegawai dalam mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi. Kesimpulan: Pada pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang sudah berjalan dengan baik, namun masih terdapat faktor penghambat seperti ketersediaan anggaran yang terbatas, dan juga masih kurangnya motivasi pegawai dalam mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi.</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="#" ind2="4">
      <subfield code="a">Manajemen Eksekutif Administrasi Negara</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1=" " ind2="#">
      <subfield code="a">Haryanto</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="990" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">07269/IPDN/2023</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="856" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">-</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>
