Detail Katalog

ID: 28823

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BKPSDM KABUPATEN BOMBANA PROVINSI SULAWESI TENGGARA / Muh Mirza Gibran

Pengarang:
Muh Mirza Gibran ; Ajud Tajudin

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Jatinangor :

Tahun Terbit:
2025

Subjek

Manajemen Kepegawaian

Deskripsi Fisik:
15

Nomor Panggil:
658.359 848 33 MUH p

Control Number:
INLIS000000001192075

BIB ID:
0010-0126000520

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN)
menjadi bagian penting dalam menciptakan birokrasi yang profesional dan adaptif. Namun, di
BKPSDM Kabupaten Bombana masih ditemukan berbagai kendala, seperti rendahnya partisipasi
pegawai dalam pelatihan, belum relevannya diklat dengan kebutuhan jabatan, serta belum adanya
strategi kelembagaan yang berbasis data kinerja. Kondisi ini menunjukkan adanya kesenjangan
antara kebutuhan pengembangan kompetensi dengan pelaksanaan aktual di lapangan. Tujuan:
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran empirik dan menganalisis pengembangan
kompetensi Pegawai Negeri Sipil di BKPSDM Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara.
Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan
data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil: Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi di BKPSDM Kabupaten Bombana belum berjalan
secara optimal dilihat dari 4 indikator yang digunakan hanya 2 indikator saja yang menunjukkan
hasil yang baik. Hambatan utama meliputi keterbatasan anggaran, minimnya evaluasi
pascapelatihan, serta rendahnya motivasi dan partisipasi pegawai. Kesimpulan: Pengembangan
kompetensi ASN di BKPSDM Kabupaten Bombana masih belum berjalan optimal dihadapi
berbagai tantangan struktural dan kultural. Oleh karena itu, diperlukan strategi kelembagaan yang
lebih terarah dan berbasis data, pelibatan pimpinan dalam pembinaan karier, serta penguatan budaya
kerja kolaboratif untuk meningkatkan efektivitas pengembangan sumber daya manusia aparatur.
Kata Kunci: Pengembangan Kompetensi, Pegawai Negeri Sipil, BKPSDM Bombana

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06699/IPDN/2025`		Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001192075	1
005	`_`	`_`	20260120100905	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0126000520	3
245	`1`	`#`	$a PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BKPSDM KABUPATEN BOMBANA PROVINSI SULAWESI TENGGARA /$c Muh Mirza Gibran	4
100	`_`	`#`	$a Muh Mirza Gibran	5
300	`#`	`#`	$a 15	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24081	7
700	`_`	`#`	$a Ajud Tajudin	8
260	`#`	`#`	$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025	9
082	`#`	`#`	$a 658.359 848 33	10
084	`#`	`#`	$a 658.359 848 33 MUH p	11
650	`#`	`4`	$a Manajemen Kepegawaian	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi bagian penting dalam menciptakan birokrasi yang profesional dan adaptif. Namun, di BKPSDM Kabupaten Bombana masih ditemukan berbagai kendala, seperti rendahnya partisipasi pegawai dalam pelatihan, belum relevannya diklat dengan kebutuhan jabatan, serta belum adanya strategi kelembagaan yang berbasis data kinerja. Kondisi ini menunjukkan adanya kesenjangan antara kebutuhan pengembangan kompetensi dengan pelaksanaan aktual di lapangan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran empirik dan menganalisis pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil di BKPSDM Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi di BKPSDM Kabupaten Bombana belum berjalan secara optimal dilihat dari 4 indikator yang digunakan hanya 2 indikator saja yang menunjukkan hasil yang baik. Hambatan utama meliputi keterbatasan anggaran, minimnya evaluasi pascapelatihan, serta rendahnya motivasi dan partisipasi pegawai. Kesimpulan: Pengembangan kompetensi ASN di BKPSDM Kabupaten Bombana masih belum berjalan optimal dihadapi berbagai tantangan struktural dan kultural. Oleh karena itu, diperlukan strategi kelembagaan yang lebih terarah dan berbasis data, pelibatan pimpinan dalam pembinaan karier, serta penguatan budaya kerja kolaboratif untuk meningkatkan efektivitas pengembangan sumber daya manusia aparatur. Kata Kunci: Pengembangan Kompetensi, Pegawai Negeri Sipil, BKPSDM Bombana	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 20 Jan 2026

Pencarian Terkait

Karya Muh Mirza Gibran ; Ajud Tajudin Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Kepegawaia... Tahun 2025