Detail Katalog

ID: 29264

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

STRATEGI REKRUITMEN TENAGA PROFESIONAL TEKNOLOGI INFORMASI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN DELI SERDANG PROVINSI SUMATERA UTARA / Sinaga, Nanda Ray Anugrah

Pengarang:
Sinaga, Nanda Ray Anugrah ; Hendayana

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Jatinangor :

Tahun Terbit:
2025

Subjek

Rekruitmen Pegawai

Deskripsi Fisik:
15 : Ilus

Nomor Panggil:
658.311 598 121 2 SIN s

Control Number:
INLIS000000001192495

BIB ID:
0010-0126000940

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan komponen
penting dalam proses menjalankan suatu organisasi. Hal ini dapat diartikan bahwa tenaga kerja
atau pegawai pada suatu lembaga seperti organisasi publik maupun swasta yang harus
memperhatikan kualitas SDM karena sangat disayangkan apabila lembaga memiliki modal
besar tetapi pegawainya tidak profesional. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
Strategi Rekruitmen Tenaga Profesional Teknologi Informasi (TI) di Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Deli Serdang, Provinsi
Sumatera Utara. Metode: Pendekatan penelitian bersifat kualitatif deskriptif dengan
pendekatan induktif, dan teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam, observasi
lapangan, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui reduksi data,
penyajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil: Penelitian menunjukkan bahwa BKPSDM
rekruitmen tenaga profesional TI telah berorientasi ke tranformasi digital dengan ditunjukkan
1) Kemampuan: Pegawai BKPSDM didominasi usia muda sehingga tidak kesulitan beradaptasi
dengan sistem kerja digital. 2) Sumberdaya: BKPSDM menjalin kerja sama dengan beberapa
perguruan tinggi untuk menerima penguatan digital. 3) Lingkungan: kebijakan dan
kelembagaan untuk rekrutmen jangka panjang yang lebih adaptif dan kompetitif. 4) Tujuan:
Beberapa target jangka pendek, seperti penyampaian informasi ke masyarakat secara daring
dan menjaga sistem e-kinerja tetap aktif, sudah terlaksana dengan baik. Kesimpulan: Strategi
rekrutmen tenaga profesional Teknologi Informasi (TI) di BKPSDM Kabupaten Deli Serdang
telah berorientasi pada transformasi digital. Adapun rekomendasi penelitian ialah penguatan
kebijakan dan kelembagaan untuk rekrutmen jangka panjang yang lebih adaptif dan kompetitif.
Kata Kunci: Strategi Rekruitmen, Tenaga Profesional TI, Konsep Strategi, SPBE, BKPSDM

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06933/IPDN/2025`			Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001192495	1
005	`_`	`_`	20260127085315	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0126000940	3
245	`1`	`#`	$a STRATEGI REKRUITMEN TENAGA PROFESIONAL TEKNOLOGI INFORMASI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN DELI SERDANG PROVINSI SUMATERA UTARA /$c Sinaga, Nanda Ray Anugrah	4
100	`_`	`#`	$a Sinaga, Nanda Ray Anugrah	5
300	`#`	`#`	$a 15 : $b Ilus	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24533	7
700	`_`	`#`	$a Hendayana	8
260	`#`	`#`	$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025	9
082	`#`	`#`	$a 658.311 598 121 2	10
084	`#`	`#`	$a 658.311 598 121 2 SIN s	11
650	`#`	`4`	$a Rekruitmen Pegawai	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan komponen penting dalam proses menjalankan suatu organisasi. Hal ini dapat diartikan bahwa tenaga kerja atau pegawai pada suatu lembaga seperti organisasi publik maupun swasta yang harus memperhatikan kualitas SDM karena sangat disayangkan apabila lembaga memiliki modal besar tetapi pegawainya tidak profesional. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Strategi Rekruitmen Tenaga Profesional Teknologi Informasi (TI) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Deli Serdang, Provinsi Sumatera Utara. Metode: Pendekatan penelitian bersifat kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif, dan teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui reduksi data, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil: Penelitian menunjukkan bahwa BKPSDM rekruitmen tenaga profesional TI telah berorientasi ke tranformasi digital dengan ditunjukkan 1) Kemampuan: Pegawai BKPSDM didominasi usia muda sehingga tidak kesulitan beradaptasi dengan sistem kerja digital. 2) Sumberdaya: BKPSDM menjalin kerja sama dengan beberapa perguruan tinggi untuk menerima penguatan digital. 3) Lingkungan: kebijakan dan kelembagaan untuk rekrutmen jangka panjang yang lebih adaptif dan kompetitif. 4) Tujuan: Beberapa target jangka pendek, seperti penyampaian informasi ke masyarakat secara daring dan menjaga sistem e-kinerja tetap aktif, sudah terlaksana dengan baik. Kesimpulan: Strategi rekrutmen tenaga profesional Teknologi Informasi (TI) di BKPSDM Kabupaten Deli Serdang telah berorientasi pada transformasi digital. Adapun rekomendasi penelitian ialah penguatan kebijakan dan kelembagaan untuk rekrutmen jangka panjang yang lebih adaptif dan kompetitif. Kata Kunci: Strategi Rekruitmen, Tenaga Profesional TI, Konsep Strategi, SPBE, BKPSDM	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 27 Jan 2026

Pencarian Terkait

Karya Sinaga Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Rekruitmen Pegawai... Tahun 2025