Pengawasan Manajemen Personalia Administrasi Negara

waktunya, dan ketidakhadiran tanpa keterangan masih sering terjadi di Dinas Sosial dan
Pemberdayaan Masyarakat Kota Manado, meskipun telah ada regulasi seperti PP No. 94 Tahun
2021. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin Pegawai Negeri Sipil di
Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Manado Provinsi Sulawesi Utara. Metode:
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik
pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini berupa teknik reduksi data, penyajian data, dan menarik Kesimpulan
dengan landasan teori menggunakan 3 (tiga) dimensi disiplin menurut Sutrisno dalam Hamali
(2018:214) yaitu: perilaku, imbalan, dan hukuman. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pelaksanaan disiplin yang ditinjau berdasarkan 3 dimensi teori menurut Sutrisno dalam
Hamali (2018:214) sebagian besar telah mengikuti ketentuan yang berlaku, namun pelanggaran
masih terjadi akibat faktor internal seperti kebiasaan pribadi pegawai dan rendahnya kesadaran
terhadap aturan, serta faktor eksternal seperti lokasi kerja lapangan dan kurangnya pengawasan
langsung. Upaya penegakan disiplin dilakukan melalui pemotongan tunjangan, pendekatan persuasif, serta sosialisasi rutin oleh pimpinan. Kesimpulan: Penelitian ini menyimpulkan bahwa penegakan disiplin perlu dilakukan secara konsisten dan berkelanjutan, didukung oleh peningkatan pemahaman terhadap aturan serta lingkungan kerja yang mendukung terbentuknya budaya kerja yang disiplin dan profesional.
Kata Kunci: Disiplin, Pegawai Negeri Sipil, Pelanggaran.