Detail Katalog

ID: 29571

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENGARUH SISTEM KENAIKAN PANGKAT BERBASIS ELEKTRONIK TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MELAWI / Anggelia Willa Mancuceni

Pengarang:
Anggelia Willa Mancuceni ; Dedeh Maryani

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Jatinangor :

Tahun Terbit:
2025

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Deskripsi Fisik:
15 : Ilus

Nomor Panggil:
658.359 832 43 ANG p

Control Number:
INLIS000000001192802

BIB ID:
0010-0126001247

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Adanya penerapan digitalisasi melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dalam proses pengajuan kenaikan pangkat di Kabupaten Melawi pada awal tahun 2024 yang dimana sebagian besar pegawai yang mengajukan didominasi oleh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan namun pada penelitian sebelumnya pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan memiliki motivasi kerja
yang rendah dengan perilaku masih kerap melemparkan tanggung jawab pekerjaan serta meninggalkan kantor pada saat jam kerja. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pelaksanaan sistem kenaikan pangkat, motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Melawi, serta sistem kenaikan pangkat berbasis elektronik terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Melawi. Metode: Penelitian ini menggunakan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan yang mengajukan kenaikan pangkat pada tahun 2024 sebanyak 158 orang dengan sampel sebanyak 62 orang yang diambil secara acak (random sampling). Teknik analisis data secara statistik deskriptif dan statistik inferensial melalui uji regresi sederhana, uji t (parsial), dan uji
koefisien determinasi. Hasil/Temuan: Sistem kenaikan pangkat berbasis elektronik dan motivasi kerja pegawai masuk dalam kategori sangat baik. Namun terdapat satu indikator dalam motivasi kerja pegawai yang masuk dalam kategori tidak baik. Sistem kenaikan pangkat berbasis elektronik berpengaruh positif secara signifikan terhadap motivasi kerja PNS dengan besarnya nilai koefisien determinasi 27,9%. Kesimpulan: Temuan ini mengindikasikan perlunya sosialisasi lebih lanjut mengenai prosedur elektronik agar seluruh pegawai memahami prosesnya secara utuh, serta perlunya evaluasi sistem penilaian kinerja dan komunikasi dua arah untuk memastikan transparansi dan keadilan dalam penghargaan kerja.
Kata kunci: Sistem Kenaikan Pangkat, Digitalisasi, Motivasi Kerja

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`07183/IPDN/2025`		Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001192802	1
005	`_`	`_`	20260129094746	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0126001247	3
245	`1`	`#`	$a PENGARUH SISTEM KENAIKAN PANGKAT BERBASIS ELEKTRONIK TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MELAWI /$c Anggelia Willa Mancuceni	4
100	`_`	`#`	$a Anggelia Willa Mancuceni	5
300	`#`	`#`	$a 15 : $b Ilus	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/23796	7
700	`_`	`#`	$a Dedeh Maryani	8
260	`#`	`#`	$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025	9
082	`#`	`#`	$a 658.359 832 43	10
084	`#`	`#`	$a 658.359 832 43 ANG p	11
650	`#`	`4`	$a Manajemen Sumber Daya Manusia	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Adanya penerapan digitalisasi melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dalam proses pengajuan kenaikan pangkat di Kabupaten Melawi pada awal tahun 2024 yang dimana sebagian besar pegawai yang mengajukan didominasi oleh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan namun pada penelitian sebelumnya pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan memiliki motivasi kerja yang rendah dengan perilaku masih kerap melemparkan tanggung jawab pekerjaan serta meninggalkan kantor pada saat jam kerja. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pelaksanaan sistem kenaikan pangkat, motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Melawi, serta sistem kenaikan pangkat berbasis elektronik terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Melawi. Metode: Penelitian ini menggunakan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan yang mengajukan kenaikan pangkat pada tahun 2024 sebanyak 158 orang dengan sampel sebanyak 62 orang yang diambil secara acak (random sampling). Teknik analisis data secara statistik deskriptif dan statistik inferensial melalui uji regresi sederhana, uji t (parsial), dan uji koefisien determinasi. Hasil/Temuan: Sistem kenaikan pangkat berbasis elektronik dan motivasi kerja pegawai masuk dalam kategori sangat baik. Namun terdapat satu indikator dalam motivasi kerja pegawai yang masuk dalam kategori tidak baik. Sistem kenaikan pangkat berbasis elektronik berpengaruh positif secara signifikan terhadap motivasi kerja PNS dengan besarnya nilai koefisien determinasi 27,9%. Kesimpulan: Temuan ini mengindikasikan perlunya sosialisasi lebih lanjut mengenai prosedur elektronik agar seluruh pegawai memahami prosesnya secara utuh, serta perlunya evaluasi sistem penilaian kinerja dan komunikasi dua arah untuk memastikan transparansi dan keadilan dalam penghargaan kerja. Kata kunci: Sistem Kenaikan Pangkat, Digitalisasi, Motivasi Kerja	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 29 Jan 2026

Pencarian Terkait

Karya Anggelia Willa Mancuceni ; Dedeh Maryani Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Sumber Day... Tahun 2025