Detail Katalog

ID: 30105

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL BERDASARKAN KOMPETENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BONE : - / Aditya Catur Prawira

Edisi: -

Pengarang:
Aditya Catur Prawira ; Yeti Fatimah

Penerbit:
IPDN,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2024

Subjek

manajemen sdm

Deskripsi Fisik:
15 hlm : Ilus ; - -

ISBN:
-

Nomor Panggil:
658.359 847 62 ADI p

Control Number:
INLIS000000001193334

BIB ID:
0010-0226000418

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kompetensi merupakan kualitas yang
harus dimiliki oleh setiap pegawai, karena kompetensi merupakan salah satu unsur
yang sangat mempengaruhi kinerja seseorang. Penempatan pegawai yang tepat
adalah menempatkan pegawai pada posisi atau jabatan yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Tujuan: untuk mengetahui dan menganalisis
penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Bone, faktor penghambat apa saja serta upaya dalam
mengatasi hambatan yang terjadi dalam penempatan pejabat struktural di Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bone.
Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif,
menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Untuk Teknik
pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi.
Sementara itu, teknis analisis data yang digunakan dengan cara reduksi data,
penyajian data dan penarikan kesimpulan. Informan pada penelitian ini
menggunakan teknik purposive sampling. Hasil/Temuan: penempatan pejabat
struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Bone masih belum sesuai dengan kompetensi. Ketidaksesuaian Latar
belakang pendidikan dan kurangnya Pendidikan dan pelatihan bagi pejabat
struktural menjadi penghambat utama. Kesimpulan: penelitian ini dapat bahwa
penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Bone masih belum sesuai dengan kompetensi.
Ketidaksesuaian Latar belakang pendidikan dan kurangnya Pendidikan dan
pelatihan bagi pejabat struktural menjadi penghambat utama. Upaya dalam
mengatasi hambatan tersebut ialah dengan meningkatkan kompetensi pegawai
melalui Pendidikan dan pelatihan sesuai dengan syarat diklat dengan jabatan yang
didudukinya.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`04692/IPDN/2024`	`658.359 847 62 ADI p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 15 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001193334	1
005	`_`	`_`	20260205121553	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226000418	3
245	`1`	`#`	$a PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL BERDASARKAN KOMPETENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BONE : $b - /$c Aditya Catur Prawira	4
100	`_`	`#`	$a Aditya Catur Prawira	5
250	`#`	`#`	$a -	6
300	`#`	`#`	$a 15 hlm : $b Ilus ; $c -$e -	7
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19359	8
700	`_`	`#`	$a Yeti Fatimah	9
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b IPDN,$c 2024	10
082	`#`	`#`	$a 658.359 847 62	11
084	`#`	`#`	$a 658.359 847 62 ADI p	12
020	`#`	`#`	$a -	13
650	`#`	`4`	$a manajemen sdm	14
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kompetensi merupakan kualitas yang harus dimiliki oleh setiap pegawai, karena kompetensi merupakan salah satu unsur yang sangat mempengaruhi kinerja seseorang. Penempatan pegawai yang tepat adalah menempatkan pegawai pada posisi atau jabatan yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Tujuan: untuk mengetahui dan menganalisis penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bone, faktor penghambat apa saja serta upaya dalam mengatasi hambatan yang terjadi dalam penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bone. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Untuk Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sementara itu, teknis analisis data yang digunakan dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Informan pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Hasil/Temuan: penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bone masih belum sesuai dengan kompetensi. Ketidaksesuaian Latar belakang pendidikan dan kurangnya Pendidikan dan pelatihan bagi pejabat struktural menjadi penghambat utama. Kesimpulan: penelitian ini dapat bahwa penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bone masih belum sesuai dengan kompetensi. Ketidaksesuaian Latar belakang pendidikan dan kurangnya Pendidikan dan pelatihan bagi pejabat struktural menjadi penghambat utama. Upaya dalam mengatasi hambatan tersebut ialah dengan meningkatkan kompetensi pegawai melalui Pendidikan dan pelatihan sesuai dengan syarat diklat dengan jabatan yang didudukinya.	15

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 05 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Aditya Catur Prawira ; Yeti Fatimah Dari IPDN, Subjek: manajemen sdm... Tahun 2024