Detail Katalog

ID: 30119

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PELAKSANAAN MANAJEMEN TALENTA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BANJARMASIN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN : - / M. Rizky Sutan Razak

Edisi: -

Pengarang:
M. Rizky Sutan Razak ; Mustaufik Amin

Penerbit:
IPDN,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2024

Subjek

pegawai pemerintah

Deskripsi Fisik:
15 hlm : Ilus ; - -

ISBN:
-

Nomor Panggil:
352.635 983 612 M. p

Control Number:
INLIS000000001193348

BIB ID:
0010-0226000432

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Diterbitkannya Peraturan Wali Kota
Banjarmasin Nomor 93 Tahun 2021 tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil
di Lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin adalah langkah BKD Diklat Kota
Banjarmasin untuk meningkatkan sistem merit dengan melaksanakan manajemen
talenta. Namun terdapat ketidaksesuaian data pada Rencana Kerja BKD tahun 2023,
yaitu pada capaian 100% realisasi terisinya pegawai sesuai kompetesi yang
bertentangan dengan temuan permaslaahan yang mengatakan penempatan aparatur
birokrasi yang sesuai dengan Kompetensi masih sedikit. Tujuan: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pelaksanaan manajemen talenta di
BKD Diklat Kota Banjarmasin. Penulis menggunakan teori yang dikeluarkan George
Terry yang menjelaskan manajemen adalah suatu proses kerja yang terdiri dari
beberapa tahapan kerja, yaitu planning, organizing, actuating, serta controlling;
sebagai landasan pelaksanaannya dan Peraturan Kementerian Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2020 sebagai landasan
hukumnya. Metode: Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif
deskriptif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara,
observasi, dan dokumentasi. Teknis analisis menggunakan reduksi data, penyajian
data, serta verifikasi dan penarikan kesimpulan. Data yang telah diolah kemudian diuji
menggunakan triangulasi data. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dari
penelitian ini adalah pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah
Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin masih belum terlaksana. Akan tetapi
dengan adanya asesmen pegawai, proses manajemen talenta sudah dimulai di tahap
akuisisi talenta, sedangkan pengembangan talenta, retensi talenta, penempatan
talenta, serta pemantauan dan evaluasi masih belum terlaksana. Kesimpulan: Guna
melancarkan pelaksanaan manajemen talenta, BKD Diklat Kota Banjarmasin harus
segera membuat standar penilaian kompetensi teknis . Kompetensi teknis ini lah yang
menjadi perhitungan utama dimana pegawai tersebut pantas ditempatkan pada box
manajemen talenta

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`04705/IPDN/2024`	`352.635 983 612 M. p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 15 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001193348	1
005	`_`	`_`	20260205012241	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226000432	3
245	`1`	`#`	$a PELAKSANAAN MANAJEMEN TALENTA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BANJARMASIN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN : $b - /$c M. Rizky Sutan Razak	4
100	`_`	`#`	$a M. Rizky Sutan Razak	5
250	`#`	`#`	$a -	6
300	`#`	`#`	$a 15 hlm : $b Ilus ; $c -$e -	7
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19905	8
700	`_`	`#`	$a Mustaufik Amin	9
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b IPDN,$c 2024	10
082	`#`	`#`	$a 352.635 983 612	11
084	`#`	`#`	$a 352.635 983 612 M. p	12
020	`#`	`#`	$a -	13
650	`#`	`4`	$a pegawai pemerintah	14
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Diterbitkannya Peraturan Wali Kota Banjarmasin Nomor 93 Tahun 2021 tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin adalah langkah BKD Diklat Kota Banjarmasin untuk meningkatkan sistem merit dengan melaksanakan manajemen talenta. Namun terdapat ketidaksesuaian data pada Rencana Kerja BKD tahun 2023, yaitu pada capaian 100% realisasi terisinya pegawai sesuai kompetesi yang bertentangan dengan temuan permaslaahan yang mengatakan penempatan aparatur birokrasi yang sesuai dengan Kompetensi masih sedikit. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pelaksanaan manajemen talenta di BKD Diklat Kota Banjarmasin. Penulis menggunakan teori yang dikeluarkan George Terry yang menjelaskan manajemen adalah suatu proses kerja yang terdiri dari beberapa tahapan kerja, yaitu planning, organizing, actuating, serta controlling; sebagai landasan pelaksanaannya dan Peraturan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2020 sebagai landasan hukumnya. Metode: Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknis analisis menggunakan reduksi data, penyajian data, serta verifikasi dan penarikan kesimpulan. Data yang telah diolah kemudian diuji menggunakan triangulasi data. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dari penelitian ini adalah pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin masih belum terlaksana. Akan tetapi dengan adanya asesmen pegawai, proses manajemen talenta sudah dimulai di tahap akuisisi talenta, sedangkan pengembangan talenta, retensi talenta, penempatan talenta, serta pemantauan dan evaluasi masih belum terlaksana. Kesimpulan: Guna melancarkan pelaksanaan manajemen talenta, BKD Diklat Kota Banjarmasin harus segera membuat standar penilaian kompetensi teknis . Kompetensi teknis ini lah yang menjadi perhitungan utama dimana pegawai tersebut pantas ditempatkan pada box manajemen talenta	15

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 05 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya M. Rizky Sutan Razak ; Mustaufik Amin Dari IPDN, Subjek: pegawai pemerintah... Tahun 2024