Detail Katalog

ID: 30125

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI MALUKU : - / Muhammad Raihan Lampung

Edisi: -

Pengarang:
Muhammad Raihan Lampung ; Halilul Khairi

Penerbit:
IPDN,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2024

Subjek

pemberdayaan masyarakat

Deskripsi Fisik:
13 hlm : - ; - -

ISBN:
-

Nomor Panggil:
307.159 852 MUH p

Control Number:
INLIS000000001193354

BIB ID:
0010-0226000438

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Penelitian ini dilatar belakangi karena adanya nilai
tunjangan yang sudah berjalan dengan baik dan normal, namun kinerja pegawai dalam LKIP
Dinas Peberdayaan Masyarakat dan Desa masih melaporkan adanya ketidakoptimalan kinerja
para pegawai. Tujuan : Dari perihal tersebut maka peneliti bertujuan untuk mengetahui sampai
mana signifikasi sistem penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas kerja pegawai di
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan desa Provinsi Maluku. Metode : Studi ini menggunakan
pendekatan kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif untuk menganalisis kompleksitas
pengaruh sistem penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas pegawai di Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku. Pendekatan ini memungkinkan
pemahaman mendalam tentang implementasi sistem penghargaan dan persepsi pegawai
terhadapnya, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitasnya melalui
pengumpulan data lapangan dan analisis tanpa terbatas oleh teori sebelumnya. Hasil/Temuan
: Hasil yang didapat pengaruh penghargaan terhadap motivasi berpengaruh signifikan dengan
besaran pengaruh 38,7%, pengaruh penghargaan terhadap produtivitas tidak berpengaruh
signifikan dengan besaran pengaruh 29,2%, dan pengaruh penghargaan terhadap produktivitas
melalui mediator motivasi berpengaruh signifikan dengan besaran pengaaruh 46,3%.
Kesimpulan : Kesimpulan dari penelitian ini penghargaan dapat mempengruhi motivasi
pegawai, namun penghargaan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
pegawai, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`04710/IPDN/2024`	`307.159 852 MUH p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 15 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001193354	1
005	`_`	`_`	20260205013149	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226000438	3
245	`1`	`#`	$a PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI MALUKU : $b - /$c Muhammad Raihan Lampung	4
100	`_`	`#`	$a Muhammad Raihan Lampung	5
250	`#`	`#`	$a -	6
300	`#`	`#`	$a 13 hlm : $b - ; $c -$e -	7
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19757	8
700	`_`	`#`	$a Halilul Khairi	9
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b IPDN,$c 2024	10
082	`#`	`#`	$a 307.159 852	11
084	`#`	`#`	$a 307.159 852 MUH p	12
020	`#`	`#`	$a -	13
650	`#`	`4`	$a pemberdayaan masyarakat	14
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Penelitian ini dilatar belakangi karena adanya nilai tunjangan yang sudah berjalan dengan baik dan normal, namun kinerja pegawai dalam LKIP Dinas Peberdayaan Masyarakat dan Desa masih melaporkan adanya ketidakoptimalan kinerja para pegawai. Tujuan : Dari perihal tersebut maka peneliti bertujuan untuk mengetahui sampai mana signifikasi sistem penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan desa Provinsi Maluku. Metode : Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif untuk menganalisis kompleksitas pengaruh sistem penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku. Pendekatan ini memungkinkan pemahaman mendalam tentang implementasi sistem penghargaan dan persepsi pegawai terhadapnya, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitasnya melalui pengumpulan data lapangan dan analisis tanpa terbatas oleh teori sebelumnya. Hasil/Temuan : Hasil yang didapat pengaruh penghargaan terhadap motivasi berpengaruh signifikan dengan besaran pengaruh 38,7%, pengaruh penghargaan terhadap produtivitas tidak berpengaruh signifikan dengan besaran pengaruh 29,2%, dan pengaruh penghargaan terhadap produktivitas melalui mediator motivasi berpengaruh signifikan dengan besaran pengaaruh 46,3%. Kesimpulan : Kesimpulan dari penelitian ini penghargaan dapat mempengruhi motivasi pegawai, namun penghargaan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku.	15

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 05 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Muhammad Raihan Lampung ; Halilul Khairi Dari IPDN, Subjek: pemberdayaan masyara... Tahun 2024