Detail Katalog

ID: 30157

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN SOLOK SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT / Alfi Amin Alfath

Edisi: -

Pengarang:
Alfi Amin Alfath ; Wiwit Yuhita Effendi

Penerbit:
IPDN,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2024

Subjek

Kinerja Pegawai

Deskripsi Fisik:
10 : - ; - -

ISBN:
-

Nomor Panggil:
352.635 982 23 ALF b

Control Number:
INLIS000000001193386

BIB ID:
0010-0226000470

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini berjudul “Budaya Organisasi
dalam Meingkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu
Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera Barat”. Tujuan: Penelitian ini dilakukan
bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas
Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera
2
Barat. Mengetahui kendala-kendala yang menghambat dan mencari upaya pemecahan masalah
budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera Barat. Metode:
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode deskriptif pendekatan
induktif. Teori yang digunakan adalah Teori Budaya Organisasi menurut Stephen P. Robbins
sebagai acuan dalam penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan
dokumentasi serta mengumpulkan dokumen yang dibutuhkan terkait fokus penelitian.
Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis yaitu sarana dan prasarana yang kurang memadai
dan belum meratanya pendidikan dan pelatihan bagi pegawai. Kesimpulan: Dinas Penanaman
Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan telah berjalan dengan baik
tetapi masih ada beberapa kendala yang mempengaruhi kinerja dari para pegawai di DPMPTSP
tersebut. Saran dari peneliti kepada pihak Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu
Pintu Kabupaten Solok Selatan adalah segera dianggarkan untuk memenuhi kebutuhan standar
sarana dan prasarana; Perencanaan dari kabupaten untuk meningkatkan kualitas SDM; serta
memberikan kesempatan pegawai untuk melanjutkan Pendidikan formal

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`04738/IPDN/2024`	`352.635 982 23 ALF b`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 15 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001193386	1
005	`_`	`_`	20260205021439	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226000470	3
245	`1`	`#`	$a BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN SOLOK SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT /$c Alfi Amin Alfath	4
100	`_`	`#`	$a Alfi Amin Alfath	5
250	`#`	`#`	$a -	6
300	`#`	`#`	$a 10 : $b - ; $c -$e -	7
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19189	8
700	`_`	`#`	$a Wiwit Yuhita Effendi	9
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b IPDN,$c 2024	10
082	`#`	`#`	$a 352.635 982 23	11
084	`#`	`#`	$a 352.635 982 23 ALF b	12
020	`#`	`#`	$a -	13
650	`#`	`4`	$a Kinerja Pegawai	14
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini berjudul “Budaya Organisasi dalam Meingkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera Barat”. Tujuan: Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera 2 Barat. Mengetahui kendala-kendala yang menghambat dan mencari upaya pemecahan masalah budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera Barat. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode deskriptif pendekatan induktif. Teori yang digunakan adalah Teori Budaya Organisasi menurut Stephen P. Robbins sebagai acuan dalam penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi serta mengumpulkan dokumen yang dibutuhkan terkait fokus penelitian. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis yaitu sarana dan prasarana yang kurang memadai dan belum meratanya pendidikan dan pelatihan bagi pegawai. Kesimpulan: Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan telah berjalan dengan baik tetapi masih ada beberapa kendala yang mempengaruhi kinerja dari para pegawai di DPMPTSP tersebut. Saran dari peneliti kepada pihak Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan adalah segera dianggarkan untuk memenuhi kebutuhan standar sarana dan prasarana; Perencanaan dari kabupaten untuk meningkatkan kualitas SDM; serta memberikan kesempatan pegawai untuk melanjutkan Pendidikan formal	15

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 05 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Alfi Amin Alfath ; Wiwit Yuhita Effendi Dari IPDN, Subjek: Kinerja Pegawai... Tahun 2024