Detail Katalog

ID: 30809

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SUMBA BARAT PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR / Bryan Rafael

Edisi: -

Pengarang:
Bryan Rafael ; -

Penerbit:
IPDN,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

manajemen kepegawaian

Deskripsi Fisik:
11 hlm : Ilust ; - -

ISBN:
-

Nomor Panggil:
352.359 868 11 BRY p

Control Number:
INLIS000000001194034

BIB ID:
0010-0226001118

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pegawai Negeri Sipil yang berkompeten
dan berkualitas menjadi faktor penting tercapainya tujuan dari suatu perangkat daerah, seperti
hal-nya yang terjadi di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat. Perangkat daerah
yang baru terbentuk diduga menjadi penyebab kurangnya kompetensi Pegawai Negeri Sipil
sesuai dengan bidang tugasnya, agar urusan penyelenggaraan pemerintahan dapat tercapai
dengan baik tentu perlu adanya tindak lanjut yang dilakukan oleh Badan Pendapatan Daerah
Kabupaten Sumba Barat terhadap Pegawai Negeri Sipil yang bekerja dikantor tersebut. Tindak
lanjut tersebut salah satunya adalah dengan mengupayakan pengembangan kompetensi bagi
Pegawai Negeri Sipil di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat. Tujuan: Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk megetahui dan mendeskripsikan pengembangan kompetensi
Pegawai Negeri Sipil di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat Provinsi Nusa
Tenggara Timur. Metode: Penelitian menggunakan penelitian kualitatif dengan metode
deskriptif melalui pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data diperoleh melalui reduksi data,
penyajian data, verifikasi dan penarikan kesimpulan. Penelitian menggunakan teori
pengembangan kompetensi menurut Sedarmayanti (2013: 299) yaitu: kompetensi teknis,
kompetensi manajerial, kompetensi sosial dan kompetensi intelektual/strategik.
Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan kompetensi Pegawai
Negeri Sipil belum berjalan dengan baik. Faktor penghambat seperti: kurangnya motivasi
Pegawai Negeri Sipil, Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat yang baru terbentuk
dan terbatasnya anggaran akibat dari pelaksanaan refocusing dalam upaya percepatan
penanganan pandemi Covid-19 di Kabupaten Sumba Barat. Kesimpulan: Pengembangan
kompetensi PNS yang ada di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat belum dapat
berjalan dengan baik dan tepat sasaran karena masih adanya kendala atau hambatan yang
dihadapi.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06035/IPDN/2023`	`352.359 868 11 BRY p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 15 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194034	1
005	`_`	`_`	20260211100142	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226001118	3
245	`1`	`#`	$a PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SUMBA BARAT PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR /$c Bryan Rafael	4
100	`_`	`#`	$a Bryan Rafael	5
250	`#`	`#`	$a -	6
300	`#`	`#`	$a 11 hlm : $b Ilust ; $c -$e -	7
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12174	8
700	`_`	`#`	$a -	9
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b IPDN,$c 2023	10
082	`#`	`#`	$a 352.359 868 11	11
084	`#`	`#`	$a 352.359 868 11 BRY p	12
020	`#`	`#`	$a -	13
650	`#`	`4`	$a manajemen kepegawaian	14
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pegawai Negeri Sipil yang berkompeten dan berkualitas menjadi faktor penting tercapainya tujuan dari suatu perangkat daerah, seperti hal-nya yang terjadi di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat. Perangkat daerah yang baru terbentuk diduga menjadi penyebab kurangnya kompetensi Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan bidang tugasnya, agar urusan penyelenggaraan pemerintahan dapat tercapai dengan baik tentu perlu adanya tindak lanjut yang dilakukan oleh Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat terhadap Pegawai Negeri Sipil yang bekerja dikantor tersebut. Tindak lanjut tersebut salah satunya adalah dengan mengupayakan pengembangan kompetensi bagi Pegawai Negeri Sipil di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk megetahui dan mendeskripsikan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat Provinsi Nusa Tenggara Timur. Metode: Penelitian menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif melalui pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data diperoleh melalui reduksi data, penyajian data, verifikasi dan penarikan kesimpulan. Penelitian menggunakan teori pengembangan kompetensi menurut Sedarmayanti (2013: 299) yaitu: kompetensi teknis, kompetensi manajerial, kompetensi sosial dan kompetensi intelektual/strategik. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil belum berjalan dengan baik. Faktor penghambat seperti: kurangnya motivasi Pegawai Negeri Sipil, Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat yang baru terbentuk dan terbatasnya anggaran akibat dari pelaksanaan refocusing dalam upaya percepatan penanganan pandemi Covid-19 di Kabupaten Sumba Barat. Kesimpulan: Pengembangan kompetensi PNS yang ada di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat belum dapat berjalan dengan baik dan tepat sasaran karena masih adanya kendala atau hambatan yang dihadapi.	15

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 11 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Bryan Rafael ; - Dari IPDN, Subjek: manajemen kepegawaia... Tahun 2023