Detail Katalog

ID: 30952

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

EFEKTIVITAS REKRUTMEN CPNS FORMASI HONORER K-2 DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PNGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN JAYAPURA PROVINSI PAPUA / Purdy Proboningrat

Edisi: -

Pengarang:
Purdy Proboningrat ; Ayu Widowati Johannes

Penerbit:
IPDN,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Manajemen Kepegawaian

Deskripsi Fisik:
7 hlm : - ; - -

ISBN:
-

Nomor Panggil:
658.359 881 73 PUR e

Control Number:
INLIS000000001194177

BIB ID:
0010-0226001261

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada rekrutmen calon pegawai negeri sipil
formasi honorer k-2 yang dilakukan di wilayah Kabupaten Jayapura terdapat permasalahan yang
ditemukan seperti ketidaksesuaian administrasi bagi tenaga honorer yang mengikuti rekrutmen, usia
tidak sesuai ketentuan, lamanya proses rekrutmen dan adanya kegiatan pungutan liar dalam
2
rekrutmen. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas rekrutmen calon
pegawai negeri sipil formasi K-2 pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Jayapura Provinsi Papua. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah
penelitian kualitatif deskriptif dan dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara,,
observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Dari penelitian yang dilakukan oleh penulis, hasil yang
diperoleh adalah proses rekrutmen calon pegawai negeri sipil formasi K-2 di Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jayapura belum efektif karena pelaksanaan
rekrutmen ini sudah dilakukan dari tahun 2021 sampai dengan sekarang masih juga belum selesai
namun dari segi prosedur, alur dan penyampaian informasi terkait adanya rekrutmen sudah cukup
baik. Kesimpulan: Efektifitas Rekrutmen CPNS Formasi Honorer K-2 di Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jayapura Provinsi Papua, masih belum efektif
karena masih belum sesuai dengan teori efektifitas yang peneliti gunakan yaitu teori efektifitas
menurut Duncan dalam Steers, dimana masih ada beberapa indikator yang belum terpenuhi dan memiliki hambatan seperti indikator jadwal kegiatan, kurun waktu, prosedur rekrutmen, sasaran,
peningkatan kemampuan, sarana dan prasarana. Total ada 6 indikator yang belum terpenuhi dalam
hasil penelitian ini, dan untuk indikator yang tidak ada hambatan ada 1 indikator yaitu indikator
sosialisasi.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06112/IPDN/2023`	`658.359 881 73 PUR e`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 15 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194177	1
005	`_`	`_`	20260211102004	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226001261	3
245	`1`	`#`	$a EFEKTIVITAS REKRUTMEN CPNS FORMASI HONORER K-2 DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PNGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN JAYAPURA PROVINSI PAPUA /$c Purdy Proboningrat	4
100	`_`	`#`	$a Purdy Proboningrat	5
250	`#`	`#`	$a -	6
300	`#`	`#`	$a 7 hlm : $b - ; $c -$e -	7
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15522	8
700	`_`	`#`	$a Ayu Widowati Johannes	9
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b IPDN,$c 2023	10
082	`#`	`#`	$a 658.359 881 73	11
084	`#`	`#`	$a 658.359 881 73 PUR e	12
020	`#`	`#`	$a -	13
650	`#`	`4`	$a Manajemen Kepegawaian	14
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada rekrutmen calon pegawai negeri sipil formasi honorer k-2 yang dilakukan di wilayah Kabupaten Jayapura terdapat permasalahan yang ditemukan seperti ketidaksesuaian administrasi bagi tenaga honorer yang mengikuti rekrutmen, usia tidak sesuai ketentuan, lamanya proses rekrutmen dan adanya kegiatan pungutan liar dalam 2 rekrutmen. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas rekrutmen calon pegawai negeri sipil formasi K-2 pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jayapura Provinsi Papua. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dan dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara,, observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Dari penelitian yang dilakukan oleh penulis, hasil yang diperoleh adalah proses rekrutmen calon pegawai negeri sipil formasi K-2 di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jayapura belum efektif karena pelaksanaan rekrutmen ini sudah dilakukan dari tahun 2021 sampai dengan sekarang masih juga belum selesai namun dari segi prosedur, alur dan penyampaian informasi terkait adanya rekrutmen sudah cukup baik. Kesimpulan: Efektifitas Rekrutmen CPNS Formasi Honorer K-2 di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jayapura Provinsi Papua, masih belum efektif karena masih belum sesuai dengan teori efektifitas yang peneliti gunakan yaitu teori efektifitas menurut Duncan dalam Steers, dimana masih ada beberapa indikator yang belum terpenuhi dan memiliki hambatan seperti indikator jadwal kegiatan, kurun waktu, prosedur rekrutmen, sasaran, peningkatan kemampuan, sarana dan prasarana. Total ada 6 indikator yang belum terpenuhi dalam hasil penelitian ini, dan untuk indikator yang tidak ada hambatan ada 1 indikator yaitu indikator sosialisasi.	15

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 11 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Purdy Proboningrat ; Ayu Widowati Johannes Dari IPDN, Subjek: Manajemen Kepegawaia... Tahun 2023