Detail Katalog

ID: 30955

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENGEMBANGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS TENAGA KERJA KOTA PALEMBANG PROVINSI SUMATERA SELATAN / Farah Khairunnisa

Edisi: -

Pengarang:
Farah Khairunnisa ; Rinny Dewi Anggraeni

Penerbit:
IPDN,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Manajemen Kepegawaian

Deskripsi Fisik:
12 hlm : Ilus ; - -

ISBN:
-

Nomor Panggil:
658.359 816 162 FAR p

Control Number:
INLIS000000001194180

BIB ID:
0010-0226001264

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pegawai Negeri Sipil merupakan komponen paling utama
dari instrument sumber daya manusia dalam peran strategis dan dapat menjalankan tugas
pemerintahan dalam rangka mencapai tujuan nasional Negara Indonesia. Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menjadi dasar hukum
penyelenggaraan pemerintahan dan diharapkan dapat membawa perubahan dalam pelaksanaannya.
Pelaksaanan Pengembangan pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang belum terlaksana
dengan baik dikarenakan berbagai hal salah satunya karena anggaran yang belum optimal. Tujuan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan Pengembangan Pegawai Negeri
Sipil yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang, memahami faktor penghambat
serta upaya yang dilakukan dalam mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Penelitian ini
2
menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif serta pendekatan induktif. Adapun
sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan
dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data diperoleh melalui reduksi data,
penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pelaksanaan pengembangan PNS di Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang berjalan dengan cukup
baik, namun masih ditemukan hambatan pada kurangnya kesadaran pegawai dalam mengikuti
kegiatan pengembangan kompetensi yang terdiri dari pendidikan, pelatihan dan mutasi yang
disebabkan oleh kurangnya motivasi, faktor usia serta adanya pengaruh lain seperti faktor politis.
Kesimpulan: Upaya yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang dalam menghadapi permasalahan yang ada yaitu dengan meningkatkan motivasi diri pegawai dan memberikan
kesempatan mengikuti pelatihan kepada seluruh pegawai.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06115/IPDN/2023`	`658.359 816 162 FAR p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 15 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194180	1
005	`_`	`_`	20260211103426	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226001264	3
245	`1`	`#`	$a PENGEMBANGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS TENAGA KERJA KOTA PALEMBANG PROVINSI SUMATERA SELATAN /$c Farah Khairunnisa	4
100	`_`	`#`	$a Farah Khairunnisa	5
250	`#`	`#`	$a -	6
300	`#`	`#`	$a 12 hlm : $b Ilus ; $c -$e -	7
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15452	8
700	`_`	`#`	$a Rinny Dewi Anggraeni	9
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b IPDN,$c 2023	10
082	`#`	`#`	$a 658.359 816 162	11
084	`#`	`#`	$a 658.359 816 162 FAR p	12
020	`#`	`#`	$a -	13
650	`#`	`4`	$a Manajemen Kepegawaian	14
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pegawai Negeri Sipil merupakan komponen paling utama dari instrument sumber daya manusia dalam peran strategis dan dapat menjalankan tugas pemerintahan dalam rangka mencapai tujuan nasional Negara Indonesia. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menjadi dasar hukum penyelenggaraan pemerintahan dan diharapkan dapat membawa perubahan dalam pelaksanaannya. Pelaksaanan Pengembangan pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang belum terlaksana dengan baik dikarenakan berbagai hal salah satunya karena anggaran yang belum optimal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan Pengembangan Pegawai Negeri Sipil yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang, memahami faktor penghambat serta upaya yang dilakukan dalam mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Penelitian ini 2 menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif serta pendekatan induktif. Adapun sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data diperoleh melalui reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan PNS di Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang berjalan dengan cukup baik, namun masih ditemukan hambatan pada kurangnya kesadaran pegawai dalam mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang terdiri dari pendidikan, pelatihan dan mutasi yang disebabkan oleh kurangnya motivasi, faktor usia serta adanya pengaruh lain seperti faktor politis. Kesimpulan: Upaya yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang dalam menghadapi permasalahan yang ada yaitu dengan meningkatkan motivasi diri pegawai dan memberikan kesempatan mengikuti pelatihan kepada seluruh pegawai.	15

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 11 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Farah Khairunnisa ; Rinny Dewi Anggraeni Dari IPDN, Subjek: Manajemen Kepegawaia... Tahun 2023