Manajemen Sumber Daya Manusia

Permasalahan/Latar Belakang (GAP: Pengembangan kapasitas sumber daya manusia yang
semakin harus terus berkembang terutama dalam pelaksanaan tugas dan tanggungjawab yang
sesuai dengan bidang masing-masing, yang harus dilakukan secara terstruktur dan sistematis serta berdasarkan kebutuhan organisasi untuk melakukan pengembangan kompetensi melalui program pelatihan/diklat. Tujuan: Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui dan menganalisis
Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Kabupaten Karo Provinsi Sumatera Utara. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah dengan tehnik analisis data dengan observasi, wawancara dengan narasumber sebagai sumber informan, dokumentasi serta pengolahan data, penyajian data dan kesimpulan. Dengan berpedoman pada 5 dimensi tolak ukur pada pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil , yaitu perubahan kinerja, perubahan kepribadian, ujian, penilaian oleh peserta, serta pemeriksaan oleh ahli. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa
pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Kabupaten Karo dengan program diklat/pelatihan sudah cukup baik. Terjadi adanya perubahan
peningkatan kinerja serta perubahan tingkah laku yang menjadi lebih baik. Kesimpulan: Terdapat
hambatan yang terjadi dalam pelaksanaan pelatihan/diklat, yaitu terbatasnya kuota peserta yang
ikut berpartisipasi serta kurangnya dana dalam pelaksanaan program. Upaya yang dapat dilakukan dengan cara mengusulkan penambahan kuota peserta dan meningkatkan anggaran dana agar lebih berjalan secara maksimal sesuai dengan tujuan diselenggarakannya program pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil.