Detail Katalog

ID: 31051

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

IMPLEMENTASI MANAJEMEN TALENTA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN WONOGIRI PROVINSI JAWA TENGAH / Risang Priyo Wijoyo

Pengarang:
Risang Priyo Wijoyo ; Ni Gusti Made Ayu Ambarawati

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Manajemen Kepegawaian

Deskripsi Fisik:
17 hlm : illus

Nomor Panggil:
658.309 598 269 3 RIS i

Control Number:
INLIS000000001194275

BIB ID:
0010-0226001359

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian berfokus kepada pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri yang masih memiliki beberapa kendala. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri, mengetahui hambatan dan pendukung pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri dan mengetahui upaya yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri dalam mengatasi hambatan yang terjadi. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, paparan data, dan penarikan kesimpulan. Untuk mengetahui pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri ini menggunakan teori implementasi kebijakan Edward III. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri telah dilaksanakan dengan baik. Namun, masih terdapat beberapa kendala Kesimpulan: Pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri telah dilaksanakan dengan baik. Terdapat beberapa dukungan seperti terdapat komitmen dari pimpinan terkait pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural, adanya dasar hukum yang kuat, dan adanya dukungan dari pemerintah Provinsi Jawa Tengah bagi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Namun, masih terdapat beberapa kendala yang ditemukan berupa keterbatasan anggaran, minat pegawai untuk mengikuti uji kompetensi, belum tersedianya Assesment Center dan belum adanya tenaga fungsional assesor. Oleh karena itu upaya
untuk mengatasi kendala tersebut adalah dengan menyediakan sarana Assesment Center,
mengalokasikan anggaran untuk pelaksanaan manajemen talenta, dan memberikan motivasi dan
dorongan kepada pegawai.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06146/IPDN/2023`	`658.309 598 269 3 RIS i`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194275	1
005	`_`	`_`	20260218101453	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226001359	3
245	`1`	`#`	$a IMPLEMENTASI MANAJEMEN TALENTA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN WONOGIRI PROVINSI JAWA TENGAH /$c Risang Priyo Wijoyo	4
100	`_`	`#`	$a Risang Priyo Wijoyo	5
300	`#`	`#`	$a 17 hlm : $b illus	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15902	7
700	`_`	`#`	$a Ni Gusti Made Ayu Ambarawati	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	9
082	`#`	`#`	$a 658.309 598 269 3	10
084	`#`	`#`	$a 658.309 598 269 3 RIS i	11
650	`#`	`4`	$a Manajemen Kepegawaian	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian berfokus kepada pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri yang masih memiliki beberapa kendala. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri, mengetahui hambatan dan pendukung pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri dan mengetahui upaya yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri dalam mengatasi hambatan yang terjadi. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, paparan data, dan penarikan kesimpulan. Untuk mengetahui pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri ini menggunakan teori implementasi kebijakan Edward III. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri telah dilaksanakan dengan baik. Namun, masih terdapat beberapa kendala Kesimpulan: Pelaksanaan manajemen talenta di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri telah dilaksanakan dengan baik. Terdapat beberapa dukungan seperti terdapat komitmen dari pimpinan terkait pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural, adanya dasar hukum yang kuat, dan adanya dukungan dari pemerintah Provinsi Jawa Tengah bagi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Namun, masih terdapat beberapa kendala yang ditemukan berupa keterbatasan anggaran, minat pegawai untuk mengikuti uji kompetensi, belum tersedianya Assesment Center dan belum adanya tenaga fungsional assesor. Oleh karena itu upaya untuk mengatasi kendala tersebut adalah dengan menyediakan sarana Assesment Center, mengalokasikan anggaran untuk pelaksanaan manajemen talenta, dan memberikan motivasi dan dorongan kepada pegawai.	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 18 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Risang Priyo Wijoyo ; Ni Gusti Made Ayu Ambarawati Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Kepegawaia... Tahun 2023