Detail Katalog
ID: 31112Cover Tidak Tersedia
Gambar cover belum diupload
PENGEMBANGAN KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BIREUEN / Sayidul Umam Azizi
Pengarang:
Sayidul Umam Azizi ; Stenly Ferdinand Pangerapan
Sayidul Umam Azizi ; Stenly Ferdinand Pangerapan
Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,
Tempat Terbit:
Sumedang :
Sumedang :
Tahun Terbit:
2023
2023
Subjek
Pengembangan Kepegawaian
Deskripsi Fisik:
14 hlm
14 hlm
Nomor Panggil:
658.312 409 598 114 3 SAY p
658.312 409 598 114 3 SAY p
Control Number:
INLIS000000001194336
INLIS000000001194336
BIB ID:
0010-0226001420
0010-0226001420
Catatan
Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini difokuskan untuk
mengetahui bagaimana pengembangan kompetensi dalam meningkatkan
kinerja aparatur dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Bireuen
serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yang terjadi. Adapun
dalam melaksanakan penelitian, peneliti berpedoman pada teori
pengembangan kompetensi yang dikemukakan oleh Sedarmayanti yang terdiri
atas empat dimensi yaitu kompetensi teknis, manajerial, sosial, dan stratejik.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan
mendeskripsikan pengembangan kompetensi dalam meningkatkan kinerja
aparatur dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Bireuen, faktor
yang mempengaruhi pengembangan pegawai, serta upaya dalam
pengembangan pegawai di Kabupaten Bireuen. Metode: Penelitian ini
menggunakan metode kualitatif deskriptif. Informan dalam penelitian
ditentukan oleh peneliti dengan teknik purposive sampling. Sumber data
diperoleh dari person, paper, dan place. Teknik pengumpulan data dilakukan
dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi serta dianalisa analisis
melibatkan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan
berdasarkan data. Hasil: Penulis menemukan kekurangan dari
pengembangan kompetensi dalam meningkatkan kinerja aparatur Dinas
Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bireuen yaitu pengembangan
kompetensi yang belum diterapkan secara optimal dan masih kurangnya
tingkat pendidikan serta kurangnya minat aparatur untuk meningkatkan inovasi
dan keterampilannya harus menjadi perhatian untuk dapat diperbaiki
kedepannya. Kesimpulan: Hasil dari penelitian tersebut diketahui bahwa
pengembangan kompetensi pegawai sudah cukup baik dengan memberikan
tugas belajar dan izin belajar, mengarahkan pegawai untuk mengikuti
pendidikan dan pelatihan, mengikuti seminar, penataran dan lainnya. Namun,
dalam pelaksanaannya masih belum optimal, ini disebabkan karena hambatan
yang ada dalam proses pelaksanaannya. Oleh karena itu dilakukan upaya
untuk mengoptimalkan pengembangan pegawai seperti memberikan motivasi
pegawai baik secara pribadi maupun melalui pertemuan, melakukan
pengusulan pendidikan dan pelatihan kepada pegawai, dan memberikan
sosialisasi terkait pentingnya pengembangan kompetensi.
mengetahui bagaimana pengembangan kompetensi dalam meningkatkan
kinerja aparatur dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Bireuen
serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yang terjadi. Adapun
dalam melaksanakan penelitian, peneliti berpedoman pada teori
pengembangan kompetensi yang dikemukakan oleh Sedarmayanti yang terdiri
atas empat dimensi yaitu kompetensi teknis, manajerial, sosial, dan stratejik.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan
mendeskripsikan pengembangan kompetensi dalam meningkatkan kinerja
aparatur dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Bireuen, faktor
yang mempengaruhi pengembangan pegawai, serta upaya dalam
pengembangan pegawai di Kabupaten Bireuen. Metode: Penelitian ini
menggunakan metode kualitatif deskriptif. Informan dalam penelitian
ditentukan oleh peneliti dengan teknik purposive sampling. Sumber data
diperoleh dari person, paper, dan place. Teknik pengumpulan data dilakukan
dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi serta dianalisa analisis
melibatkan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan
berdasarkan data. Hasil: Penulis menemukan kekurangan dari
pengembangan kompetensi dalam meningkatkan kinerja aparatur Dinas
Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bireuen yaitu pengembangan
kompetensi yang belum diterapkan secara optimal dan masih kurangnya
tingkat pendidikan serta kurangnya minat aparatur untuk meningkatkan inovasi
dan keterampilannya harus menjadi perhatian untuk dapat diperbaiki
kedepannya. Kesimpulan: Hasil dari penelitian tersebut diketahui bahwa
pengembangan kompetensi pegawai sudah cukup baik dengan memberikan
tugas belajar dan izin belajar, mengarahkan pegawai untuk mengikuti
pendidikan dan pelatihan, mengikuti seminar, penataran dan lainnya. Namun,
dalam pelaksanaannya masih belum optimal, ini disebabkan karena hambatan
yang ada dalam proses pelaksanaannya. Oleh karena itu dilakukan upaya
untuk mengoptimalkan pengembangan pegawai seperti memberikan motivasi
pegawai baik secara pribadi maupun melalui pertemuan, melakukan
pengusulan pendidikan dan pelatihan kepada pegawai, dan memberikan
sosialisasi terkait pentingnya pengembangan kompetensi.
Status
Tersedia di OPAC
Bibliografi Nasional Indonesia
Karya Tulis Ilmiah Nasional
Informasi Eksemplar & Metadata
| Nomor Barcode | Nomor Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
06184/IPDN/2023 |
658.312 409 598 114 3 SAY p |
Baca di tempat | Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
Format MARC21 - Total 13 field
| Tag | Ind1 | Ind2 | Nilai | Urutan |
|---|---|---|---|---|
| 001 | _ |
_ |
INLIS000000001194336 | 1 |
| 005 | _ |
_ |
20260220045437 | 2 |
| 035 | # |
# |
$a 0010-0226001420 | 3 |
| 245 | 1 |
# |
$a PENGEMBANGAN KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BIREUEN /$c Sayidul Umam Azizi | 4 |
| 100 | _ |
# |
$a Sayidul Umam Azizi | 5 |
| 300 | # |
# |
$a 14 hlm | 6 |
| 856 | # |
# |
$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/16097 | 7 |
| 700 | _ |
# |
$a Stenly Ferdinand Pangerapan | 8 |
| 260 | # |
# |
$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023 | 9 |
| 082 | # |
# |
$a 658.312 409 598 114 3 | 10 |
| 084 | # |
# |
$a 658.312 409 598 114 3 SAY p | 11 |
| 650 | # |
4 |
$a Pengembangan Kepegawaian | 12 |
| 520 | # |
# |
$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini difokuskan untuk mengetahui bagaimana pengembangan kompetensi dalam meningkatkan kinerja aparatur dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Bireuen serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yang terjadi. Adapun dalam melaksanakan penelitian, peneliti berpedoman pada teori pengembangan kompetensi yang dikemukakan oleh Sedarmayanti yang terdiri atas empat dimensi yaitu kompetensi teknis, manajerial, sosial, dan stratejik. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan mendeskripsikan pengembangan kompetensi dalam meningkatkan kinerja aparatur dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Bireuen, faktor yang mempengaruhi pengembangan pegawai, serta upaya dalam pengembangan pegawai di Kabupaten Bireuen. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Informan dalam penelitian ditentukan oleh peneliti dengan teknik purposive sampling. Sumber data diperoleh dari person, paper, dan place. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi serta dianalisa analisis melibatkan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan berdasarkan data. Hasil: Penulis menemukan kekurangan dari pengembangan kompetensi dalam meningkatkan kinerja aparatur Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bireuen yaitu pengembangan kompetensi yang belum diterapkan secara optimal dan masih kurangnya tingkat pendidikan serta kurangnya minat aparatur untuk meningkatkan inovasi dan keterampilannya harus menjadi perhatian untuk dapat diperbaiki kedepannya. Kesimpulan: Hasil dari penelitian tersebut diketahui bahwa pengembangan kompetensi pegawai sudah cukup baik dengan memberikan tugas belajar dan izin belajar, mengarahkan pegawai untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan, mengikuti seminar, penataran dan lainnya. Namun, dalam pelaksanaannya masih belum optimal, ini disebabkan karena hambatan yang ada dalam proses pelaksanaannya. Oleh karena itu dilakukan upaya untuk mengoptimalkan pengembangan pegawai seperti memberikan motivasi pegawai baik secara pribadi maupun melalui pertemuan, melakukan pengusulan pendidikan dan pelatihan kepada pegawai, dan memberikan sosialisasi terkait pentingnya pengembangan kompetensi. | 13 |
Penjelasan Field MARC21:
- 001: Control Number
- 005: Date and Time of Latest Transaction
- 020: ISBN
- 100: Main Entry - Personal Name
- 245: Title Statement
- 250: Edition Statement
- 260: Publication Information
- 300: Physical Description
- 650: Subject
- 700: Added Entry - Personal Name
Aksi Cepat
Informasi Katalog
Ditambahkan: 20 Feb 2026