Detail Katalog

ID: 31149

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALANGKA RAYA PROVINSI KALIMANTAN TENGAH / Refa Salsabila

Pengarang:
Refa Salsabila ; Tjahya Supriatna

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Kompensasi Pegawai Negeri Sipil

Deskripsi Fisik:
17

Nomor Panggil:
331.210 959 834 31 REF e

Control Number:
INLIS000000001194373

BIB ID:
0010-0226001457

Catatan

Permasalahan/LatarBelakang (GAP): Kualitas dan kinerja yang baik dari
seorang Pegawai Negeri Sipil sangatlah berperan penting dalam penyelenggaraan
Pelayanan Publik. Oleh karena itu diperlukan produktivitas kerja yang handal dan
sesuai dengan bidang serta keahliannya sehingga dibutuhkan motivasi kerja dan
dukungan secara moril maupun materiil dari pemerintah. Adapun salah satu bentuk
dukungan dari pemerintah dalam meningkatkan motivasi bagi Pegawai Negeri Sipil
ialah berupa Tambahan Penghasilan Pegawai atau yang biasa disingkat TPP
bertujuan meningkatkan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil agar konsisten dalam
disiplin dan peningkatan kualitas kerja.Tujuan: Tujuan dari penelitian ini ialah
untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan bagaimana efektivitas
pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai(TPP) dalam meningkatkan motivasi
Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kota Palangka Raya Provinsi Kalimantan Tengah. Metode: Penelitian ini
menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif.
Pengumpulan data dan informasi menggunakan teknik observasi, wawancara semi
struktur, dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan menggunakan teknik
reduksi, teknik display, dan penarikan kesimpulan. Teori efektifitas menurut
Sedarmayanti(2012:216) terbagi dalam 6 dimensi penilaian efektivitas yaitu
Kriteria Kualitas, Kriteria Produktivitas, Kriteria Efiseinsi, Kriteria Kepuasan,
Kriteria Kemampuan Beradaptasi, dan Kriteria Pengembangan. Hasil/Temuan:
Teori efektifitas menurut Sedarmayanti(2012:216) terbagi dalam 6 dimensi
penilaian efektivitas yaitu Kriteria Kualitas, Kriteria Produktivitas, Kriteria
Efiseinsi, Kriteria Kepuasan, Kriteria Kemampuan Beradaptasi, dan Kriteria
Pengembangan. Hasil dari 6 dimensi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu
terdapat 2 dimensi yang belum efektif yaitu dimensi efisiensi dan dimensi
pengembangan diri.Kesimpulan: Kendalanya ialah masih didapati Pegawai Negeri
Sipil yang kurang termotivasi dalam bekerja, kurangnya pemahaman pegawai
tentang pentingnya mengembangkan potensi diri, dan kurang terampil dalam
menggunakan aplikasi SIDAN dan SISKA. Upaya yang dilakukan ialah berupaya
memotivasi Pegawai Negeri Sipil melalui pimpinan dan jajarannya sebagai contoh
teladan, menunjang fasilitas serta kesempatan pegawai dalam mengembangkan
potensi diri, serta memberikan pengembangan pegawai terhadap penggunaan
teknologi informasi.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06220/IPDN/2023`	`331.210 959 834 31 REF e`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194373	1
005	`_`	`_`	20260221043953	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226001457	3
245	`1`	`#`	$a EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALANGKA RAYA PROVINSI KALIMANTAN TENGAH /$c Refa Salsabila	4
100	`_`	`#`	$a Refa Salsabila	5
300	`#`	`#`	$a 17	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14408	7
700	`_`	`#`	$a Tjahya Supriatna	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	9
082	`#`	`#`	$a 331.210 959 834 31	10
084	`#`	`#`	$a 331.210 959 834 31 REF e	11
650	`#`	`4`	$a Kompensasi Pegawai Negeri Sipil	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/LatarBelakang (GAP): Kualitas dan kinerja yang baik dari seorang Pegawai Negeri Sipil sangatlah berperan penting dalam penyelenggaraan Pelayanan Publik. Oleh karena itu diperlukan produktivitas kerja yang handal dan sesuai dengan bidang serta keahliannya sehingga dibutuhkan motivasi kerja dan dukungan secara moril maupun materiil dari pemerintah. Adapun salah satu bentuk dukungan dari pemerintah dalam meningkatkan motivasi bagi Pegawai Negeri Sipil ialah berupa Tambahan Penghasilan Pegawai atau yang biasa disingkat TPP bertujuan meningkatkan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil agar konsisten dalam disiplin dan peningkatan kualitas kerja.Tujuan: Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan bagaimana efektivitas pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai(TPP) dalam meningkatkan motivasi Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palangka Raya Provinsi Kalimantan Tengah. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Pengumpulan data dan informasi menggunakan teknik observasi, wawancara semi struktur, dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan menggunakan teknik reduksi, teknik display, dan penarikan kesimpulan. Teori efektifitas menurut Sedarmayanti(2012:216) terbagi dalam 6 dimensi penilaian efektivitas yaitu Kriteria Kualitas, Kriteria Produktivitas, Kriteria Efiseinsi, Kriteria Kepuasan, Kriteria Kemampuan Beradaptasi, dan Kriteria Pengembangan. Hasil/Temuan: Teori efektifitas menurut Sedarmayanti(2012:216) terbagi dalam 6 dimensi penilaian efektivitas yaitu Kriteria Kualitas, Kriteria Produktivitas, Kriteria Efiseinsi, Kriteria Kepuasan, Kriteria Kemampuan Beradaptasi, dan Kriteria Pengembangan. Hasil dari 6 dimensi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu terdapat 2 dimensi yang belum efektif yaitu dimensi efisiensi dan dimensi pengembangan diri.Kesimpulan: Kendalanya ialah masih didapati Pegawai Negeri Sipil yang kurang termotivasi dalam bekerja, kurangnya pemahaman pegawai tentang pentingnya mengembangkan potensi diri, dan kurang terampil dalam menggunakan aplikasi SIDAN dan SISKA. Upaya yang dilakukan ialah berupaya memotivasi Pegawai Negeri Sipil melalui pimpinan dan jajarannya sebagai contoh teladan, menunjang fasilitas serta kesempatan pegawai dalam mengembangkan potensi diri, serta memberikan pengembangan pegawai terhadap penggunaan teknologi informasi.	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 20 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Refa Salsabila ; Tjahya Supriatna Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Kompensasi Pegawai N... Tahun 2023