Detail Katalog

ID: 31175

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN MOROWALI / FAHRA PUTRI ADIKYA

Pengarang:
FAHRA PUTRI ADIKYA

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Manajemen Personalia Administrasi Negara

Deskripsi Fisik:
14 : ilus

Nomor Panggil:
352.609 598 444 2 FAH e

Control Number:
INLIS000000001194399

BIB ID:
0010-0226001483

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): (Berisi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam suatu
Instansi Pemerintahan menjadi masalah yang pelik dan diperlukan suatu aturan untuk mengelola hal
ini. Dengan adanya peraturan dan standar operasional instansi pemerintahan diharapkan dapat
meminimalisir ketidakteraturan yang terjadi dalam suatu organisasi atau instansi pemerintahan.
Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui efektifitas analisis jabatan dalam penempatan
pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Morowali.
Metode: Metode penelitian ini menggunakan kualitatif desktiptif. Sumber data dilakukan dengan
purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan triangulasi yaitu wawancara, observasi dan
dokumentasi. Dengan analisis data menggunakan Teknik kualitatif induktif. Lokasi penelitian
dilakukan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten
Morowali. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas analisis jabatan di
DPMPTSP masih belum terlaksana dengan cukup baik dalam dimensi Produktivitas, Mutu dan
Kualitas, Efisiensi,Fleksibilitas, dan Kepuasan. Kesimpulan: Terdapat hambatan dalam efektivitas
analisis jabatan dalam penempatan pegawai seperti kurangnya antusias pegawai, sumber daya
manusia yang terbatas, beban kerja yang berlebih, penempatan kerja yang tidak disesuaikan dengan
latar belakang pendidikan dan belum diterapkan analisis jabatan seuai dengan tupoksi setelah
penyetaraan jabatan. Upaya yang dilakukan dengan pemberian reward kepada pedawai, mengajukan
sumber daya manusia kepada BKPSDM, saling membantu dalam menyelesaikan tugas , sosialisasi
terkait uraian pekerjaan setelah penyetaraan jabatan.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06246/IPDN/2023`	`352.609 598 444 2 FAH e`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 12 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194399	1
005	`_`	`_`	20260221081435	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226001483	3
245	`1`	`#`	$a EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN MOROWALI /$c FAHRA PUTRI ADIKYA	4
100	`_`	`#`	$a FAHRA PUTRI ADIKYA	5
300	`#`	`#`	$a 14 : $b ilus	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12335	7
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	8
082	`#`	`#`	$a 352.609 598 444 2	9
084	`#`	`#`	$a 352.609 598 444 2 FAH e	10
650	`#`	`4`	$a Manajemen Personalia Administrasi Negara	11
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): (Berisi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam suatu Instansi Pemerintahan menjadi masalah yang pelik dan diperlukan suatu aturan untuk mengelola hal ini. Dengan adanya peraturan dan standar operasional instansi pemerintahan diharapkan dapat meminimalisir ketidakteraturan yang terjadi dalam suatu organisasi atau instansi pemerintahan. Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui efektifitas analisis jabatan dalam penempatan pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Morowali. Metode: Metode penelitian ini menggunakan kualitatif desktiptif. Sumber data dilakukan dengan purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan triangulasi yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Dengan analisis data menggunakan Teknik kualitatif induktif. Lokasi penelitian dilakukan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Morowali. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas analisis jabatan di DPMPTSP masih belum terlaksana dengan cukup baik dalam dimensi Produktivitas, Mutu dan Kualitas, Efisiensi,Fleksibilitas, dan Kepuasan. Kesimpulan: Terdapat hambatan dalam efektivitas analisis jabatan dalam penempatan pegawai seperti kurangnya antusias pegawai, sumber daya manusia yang terbatas, beban kerja yang berlebih, penempatan kerja yang tidak disesuaikan dengan latar belakang pendidikan dan belum diterapkan analisis jabatan seuai dengan tupoksi setelah penyetaraan jabatan. Upaya yang dilakukan dengan pemberian reward kepada pedawai, mengajukan sumber daya manusia kepada BKPSDM, saling membantu dalam menyelesaikan tugas , sosialisasi terkait uraian pekerjaan setelah penyetaraan jabatan.	12

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 21 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya FAHRA PUTRI ADIKYA Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Personalia... Tahun 2023